drepturile mamei

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Buna ziua!
Am apelat la acest site si acum 2 zile raspunsul mi-a fost de mare ajutor si tin sa multumesc.
Acum apelez din nou la rugamintea unei colege,care este in aceeasi sitiatie ca si mine doar cu o mica mare diferenta, este gravida in aproape 12 saptamani .
In data de 21.08.2013 i s-a adus o instiintare pe o coala A4 cum ca cele 8 ore de pe cartea de munca o sa devina 2 ore. Aceasta nu semnat, astfel managerul spunandu-i ca daca nu vrea sa semneze, a fost instiintata verbal si este de ajuns si ca de maine tb sa vina la 2 ore.
Ce poate face in aceasta situatie?

Adaugata in: Contract de munca

User Crina Matei
a intrebat la 23 Aug. 2013

Raspunde

Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Aug. 2013

Nu este legal ce a facut angajatorul, este o masura abuziva. Modificarea normei de lucru se face numai in baza unui act aditional, deci cu acordul salariatului, nu poate fi impusa. Nicio modificare a elementelor sau clauzelor CIM nu se face verbal, ci numai prin documente scrise, este consecinta juridica a incheierii CIM obligatoriu in forma scrisa.

Depuneti o sezizare la ITM si solicitati un control urgent la sediul angajatorului.

Raspunde

drepturile mamei

1 raspunsuri

Alte intrebari despre Contract de munca