Este necesar act aditional la CIM?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! Am si eu o intrebare. In situatia in care am schimbat CIM, introducand cateva drepturi si obligatii in plus pentru ambele parti, este nevoie de act aditional la CIM? Specific ca, prin introducerea acestor drepturi si obligatii nu s-a modificat natura muncii. De asemenea, nu s-au modifcat elementele prevazut de art. 41 alin. (3) din Codul Muncii, respectiv durata contractului, locul muncii, felul muncii, conditiile de munca, salariul, timpul de munca si timpul de odihna. Multumesc!
Buna ziua! Am si eu o intrebare. In situatia in care am schimbat CIM, introducand cateva drepturi si obligatii in plus pentru ambele parti, este nevoie de act aditional la CIM? Specific ca, prin introducerea acestor drepturi si obligatii nu s-a modificat natura muncii. De asemenea, nu s-au modifcat elementele prevazut de art. 41 alin. (3) din Codul Muncii, respectiv durata contractului, locul muncii, felul muncii, conditiile de munca, salariul, timpul de munca si timpul de odihna. Multumesc!
Adaugata in:
User Maria Manta
a intrebat la 11 Sep. 2015
a intrebat la 11 Sep. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Maria Manta
a raspuns userului adriana iancu la 14 Sep. 2015
[1]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 14 Sep. 2015
Multumesc frumos pentru raspuns!
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 13 Sep. 2015
a raspuns la intrebare la 13 Sep. 2015
Numai modificarea unuia dintre elementele prevazute art. 3 alin. (2) lit. a), c)-g) din HG 500/2011, in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii si se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. (5) din Legea nr. 53/2003, republicata.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
