este posibila o mutare

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Mutarea de la un compartiment la altul din cadrul aceluiasi serviciu, cu schimbarea atributiunilor si cu micsorare de salariu se poate face fara decizie? Micsorarea salariului cum se motiveaza in conditiile in care nu am avut nici o sanctiune, nici macar avertisment verbal.

Adaugata in: Contract de munca

User George Tohaneanu
a intrebat la 08 Apr. 2015

Raspunde

Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!

5 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[0]

User George Tohaneanu
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Apr. 2015

Am vb cu 2 avocati, ambii au intrebat daca este implicat in litigiu si Consiliul judetean-ca for superior, de ordonator de credite si probabil se tem si ei ca doar locuim in acelasi oras.

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

User George Tohaneanu
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Apr. 2015

Nu se da afara nimeni, sunt si posturi vacante, motivul este scris doar in motivatia care a ajuns la forul superior si care a dat avizele.

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[1]

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns userului George Tohaneanu la 09 Apr. 2015

Nu trebuie sa vina decizie de impunere legala, trebuie decizie a angajatorului sau act aditional semnat de parti, in functie de motivul care sta la baza acestei modificari. Dupa parerea mea aveti sanse destul de mari atat timp cat angajatorul incalca legea. Bine ar fi sa vorbiti si cu un avocat, specializat in litigii de munca. Daca angajatorul recurge la o reorganizarea judiciara si postul pe care il ocupati acum se desfiinteaza ar trebui ca angajatorul sa se comporte in consecinta, respectiv sa urmeze pasii legali pentru o astfel de desfiintare. Dar mutarea pe un alt post sau in alt departament decat cele prevazute in CIM nu se face oricum, dupa cum v-am punctat deja.

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

User George Tohaneanu
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Apr. 2015

Deci trebuie sa vina decizie, chiar daca nu este cazul de impunere legala, sanctiune disciplinara si nici de protejarea sanatatii si chiar si daca am notificat scris ca prin aceasta modificare unilaterala mi se lezeaza sanatatea, atasand documente medicale. Se face o reorganizare, atributiile postului meu vor fi date altei functii, nou create, cu alta denumire, dar exact la fostul compartiment din care am fost mutata. Totul in baza unor note si avize interne respectiv ale forului superior, fara a se face discutie de vre un articol al Codului Muncii. Ce sanse am in instanta ?

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[1]

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Apr. 2015

Modificarea salariului se poate face numai prin act aditional, atat timp cat nu este vorba de o sanctiune disciplinara sau o impunere legala. Fara un astfel de document modificarea nu va fi una legala. Iar modificarea compartimentului, cat timp nu este vorba de sanctiune disciplinara sau eventuala protejarea sanatatii salariatului nu se poate face unuilateral, este nevoie de acordul angajatului si mai ales daca acest compartiment apare precizat si in contractul de munca. Situatie in care modificarea va avea la baza un act aditional semnat de parti.

Raspunde

este posibila o mutare

5 raspunsuri

Alte intrebari despre Contract de munca