Expirare concediu de crestere a copilului in varsta de pana la 2 ani
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am urmatorul caz: o salariata trebuia sa se prezinte la serviciu pe data de 29.05.2012; in data de 28.05.2012 expira durata concediului de crestere a copilului in varsta de pana la 2 ani, dar nu s-a prezentat. Din informatiile pe care le am la acest moment, respectiva persoana este angajata la o alta societate. Cum se procedeaza in asfel de cazuri, cum se inregistreaza in Revisal; contractul era suspendat pe durata celor 2 ani,se activeaza si apoi se trece la incetarea CIM.
Va multumesc.
Buna ziua,
Am urmatorul caz: o salariata trebuia sa se prezinte la serviciu pe data de 29.05.2012; in data de 28.05.2012 expira durata concediului de crestere a copilului in varsta de pana la 2 ani, dar nu s-a prezentat. Din informatiile pe care le am la acest moment, respectiva persoana este angajata la o alta societate. Cum se procedeaza in asfel de cazuri, cum se inregistreaza in Revisal; contractul era suspendat pe durata celor 2 ani,se activeaza si apoi se trece la incetarea CIM.
Va multumesc.
Adaugata in:
User Costica Onisoru
a intrebat la 30 Mai. 2012
a intrebat la 30 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Cristina Nita
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Iun. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Iun. 2012
eu am contract de munca pe 2 ani si un an am lucrat dupa care am intrat in concediu de crestere a copilului iar acum am aflat ca nu mai pot sa primesc indemnizatia copilului pt ca in august fac 2 ani in firma respectiva.mai pot sa primesc sau nu indemnizatia?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 31 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 31 Mai. 2012
Angajata ar fi trebuit sa va inmaneze o cerere de reluare a activitatii dupa finalizarea concediului, apoi sa va inmaneze demisia. In cazul de fata este vorba se pare de absentarea nemotivata de la locul de munca a salariatei dvs. Ea ar fi trebuit sa revina sa va anunte. Puteti fie declansa o cercetare disciplinara, fie puteti inceta prin acordul partilor art 55 litera b., fie prin demisia salariatei.
Dvs puteti opera incetarea suspendarii in Revisal cu data la care concediul a expirat. Incercati sa luati legatura si cu salariata sa vedeti ce s-a intamplat si ca sa puteti rezolva problema pe cale amiabila, in speranta ca nu va fi necesara declansarea unei cercetari disciplinare.
Dvs puteti opera incetarea suspendarii in Revisal cu data la care concediul a expirat. Incercati sa luati legatura si cu salariata sa vedeti ce s-a intamplat si ca sa puteti rezolva problema pe cale amiabila, in speranta ca nu va fi necesara declansarea unei cercetari disciplinare.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
