ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Incalcare CIM de catre angajator


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


De aproximativ 2 ani, pe un contract individual de munca, cu salariul minim pe economie, angajatorul (persoana privata), mi-a redus salariul fara sa semnez alt CIM, mi-a refuzat dreptul la concediul de Odihna pe ultimii 2 ani, iar la plata salariului nu semnez niciun stat de plata. Sunt amenintata verbal sa renunt sa mai solicit drepturile, dar nu sunt demisa pt. a nu putea beneficia de somaj. Nu stiu daca CIM-ul meu este inregistrat in REVISAL. Va rog sa ma sfatuiti cum sa procedez. Cu multumiri



Adaugata in: Contract de munca
Iulia Vintiloiu
 User  Iulia Vintiloiu
a intrebat la 07 Oct. 2013
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Oct. 2013
Referitor la inregistrarea in Revisal. puteti afla acest lucru si de la ITM, ei va pot spune daca figurati in evidenta lor si daca da in ce mod.

Aveti si posibilitatea de a demisiona fara preaviz, in baza art. 81 (8) din Codul muncii, ca urmare a nerespectarii CIM de catre angajator. Insa drepturile neacordate le recuperati prin instanta. Totodata, in urma demisiei, chiar daca indepliniti stagiul minim de cotizare, pierdeti dreptul la indemnizatie de somaj, in cazul in care doriti sa o accesati.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Oct. 2013
Depuneti o sesizare catre ITM si actionati angajatorul in instanta de judecata. Sunt multe drepturi nerespecatate acolo si fara interventia autoritatilor nu prea aveti cum sa le rezolvati, dupa cum se prezinta situatia. Drepturile salariale neacordate la timp de catre angajator pot fi solicitate in instanta. Dreptul de actiune se prescrie in instanta de la data datoriei.

Alte intrebari despre Contract de munca

Eroare conectare :