incetare cim dupa decizia medicala de capacitatea in munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, in cazul unei decizii medicale cu gradul II de invaliditate, cu revizuire peste un an, angajatorul inceteaza sau suspenda contractul individual de munca al salariatului?
Va multumesc
Buna ziua, in cazul unei decizii medicale cu gradul II de invaliditate, cu revizuire peste un an, angajatorul inceteaza sau suspenda contractul individual de munca al salariatului?
Va multumesc
Adaugata in:
User Anna Tatar
a intrebat la 22 Apr. 2015
a intrebat la 22 Apr. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
7 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Petrescu Silviu la 23 Apr. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului Petrescu Silviu la 23 Apr. 2015
Iar in cazul altor grade de invaliditate, da, se poate discuta despre suspendare, dar in niciun caz din initiativa angajatorul. Si in plus, in cazul gradului III persoane are dreptul sa lucreze in continuare cu norma partiala de maxim 4 ore. Ceea ce inseamna ca se poate modifica doar norma de lucru, nefiind necesarea neaparat suspendarea.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Petrescu Silviu la 23 Apr. 2015
a raspuns userului Petrescu Silviu la 23 Apr. 2015
Singurele situatii in care se poate pune problema suspendarii CIM pe baza deciziei medicale de invaliditate este al cadrelor didactice, incadrati cu pensie de invaliditate III ce poate fi revizuita si trecuta pe II sau I. Dar altfel, doamnele care au raspuns anterior au subliniat corect procdura de lucru. Codul muncii se respecta intocmai si nu dupa preferinta sau opinii.
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Petrescu Silviu la 23 Apr. 2015
a raspuns userului Petrescu Silviu la 23 Apr. 2015
Contractul individual de munca inceteaza de drept.
Codul muncii
Art. 56
(1) Contractul individual de munca existent ?nceteaza de drept:
c) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare; la data comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca in cazul invaliditatii de gradul I sau II;
Codul muncii
Art. 56
(1) Contractul individual de munca existent ?nceteaza de drept:
c) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare; la data comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca in cazul invaliditatii de gradul I sau II;
User Petrescu Silviu
a raspuns userului Petrescu Silviu la 22 Apr. 2015
a raspuns userului Petrescu Silviu la 22 Apr. 2015
Revin la postul anterior si rectific sugerand ca CIM sa fie suspendat prin acordul partilor.
User Petrescu Silviu
a raspuns la intrebare la 22 Apr. 2015
a raspuns la intrebare la 22 Apr. 2015
Eu vad altfel lucrurile aici, avand in vedere ca decizia nu este definitiva sugerez ca CIM sa fie suspendat din initiativa angajatorului.
User Marina Florina (HR & Payroll Specialist, SC Societatea de Intretinere si Reparatii Drumuri Timisoara SA)
a raspuns la intrebare la 22 Apr. 2015
a raspuns la intrebare la 22 Apr. 2015
In concluzie, in cazul unei decizii medicale cu gradul II de invaliditate, contractul de munca inceteaza de drept la data comunicarii deciziei medicale asupra capacitratii de munca in csazul invaliditatii de gradul 1 sau 2. (art. 56 lit. (c) din CM)
User Marina Florina (HR & Payroll Specialist, SC Societatea de Intretinere si Reparatii Drumuri Timisoara SA)
a raspuns la intrebare la 22 Apr. 2015
a raspuns la intrebare la 22 Apr. 2015
Buna ziua,
Conform art. 49 (1) din Cm, suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti.
Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:a) concediu de maternitate;b) concediu pentru incapacitate temporara de munca;c) carantina;d) exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative ori judecatoresti, pe toata durata mandatului, daca legea nu prevede altfel;e) indeplinirea unei functii de conducere salarizate in sindicat;f) forta majora;g) in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile Codului de procedura penala;h) de la data expirarii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei. Daca in termen de 6 luni salariatul nu si-a reinnoit avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de munca inceteaza de drept;i) in alte cazuri expres prevazute de lege.
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in urmatoarele situatii:a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;b) concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;c) concediu paternal;d) concediu pentru formare profesionala;e) exercitarea unor functii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toata durata mandatului;f) participarea la greva.
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii;b) in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului sau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta, pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti;c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;d) pe durata detasarii;e) pe durata suspendarii de catre autoritatile competente a avizelor, autorizatiilor sau atestarilor necesare pentru exercitarea profesiilor.
Conform art. 49 (1) din Cm, suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti.
Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:a) concediu de maternitate;b) concediu pentru incapacitate temporara de munca;c) carantina;d) exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative ori judecatoresti, pe toata durata mandatului, daca legea nu prevede altfel;e) indeplinirea unei functii de conducere salarizate in sindicat;f) forta majora;g) in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile Codului de procedura penala;h) de la data expirarii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei. Daca in termen de 6 luni salariatul nu si-a reinnoit avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de munca inceteaza de drept;i) in alte cazuri expres prevazute de lege.
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in urmatoarele situatii:a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;b) concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;c) concediu paternal;d) concediu pentru formare profesionala;e) exercitarea unor functii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toata durata mandatului;f) participarea la greva.
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii;b) in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului sau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta, pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti;c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;d) pe durata detasarii;e) pe durata suspendarii de catre autoritatile competente a avizelor, autorizatiilor sau atestarilor necesare pentru exercitarea profesiilor.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
