incetare contract de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
O angajata cu contract individual de munca pe durata nedeterminata cu perioada de proba de 90 de zile, dupa 10 zile lucrate adreseaza o cerere angajatorului prin care solicita "desfacerea contractului de munca". Doresc sa-mi precizati daca pot inceta contractul individual de munca a angajatei conform art. 313 din codul muncii, pe baza cererii sau sa intocmesc decizie de incetare contract individual de munca conform art. 55 b din codul muncii.
O angajata cu contract individual de munca pe durata nedeterminata cu perioada de proba de 90 de zile, dupa 10 zile lucrate adreseaza o cerere angajatorului prin care solicita "desfacerea contractului de munca". Doresc sa-mi precizati daca pot inceta contractul individual de munca a angajatei conform art. 313 din codul muncii, pe baza cererii sau sa intocmesc decizie de incetare contract individual de munca conform art. 55 b din codul muncii.
Adaugata in:
User Terez Sandor
a intrebat la 30 Mai. 2012
a intrebat la 30 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Terez Sandor
a raspuns userului Ioana Popa la 31 Mai. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 31 Mai. 2012
Multumesc foarte mult D-na Popa.
Citesc cu mult interes rapunsurile date de dumneavoastra.
Citesc cu mult interes rapunsurile date de dumneavoastra.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 30 Mai. 2012
Da, puteti face incetare pe baza art. 31 alin. 3 din Codul muncii, data fiind notificarea salariatei de a inceta raportul de munca inaintata pe durata perioadei de proba. In astfel de cazuri incetarea se poate face fara preaviz.
Art. 31
3 Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
Art. 31
3 Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
