incetare contract de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Un angajator decide sa renunte la salariatii sai din motiv ca vrea sa-si schimbe domeniul de activitate si acestia nu corespund profesional pentru noile locuri de munca. Ce posibilitati are angajatorul ca sa poata inceta contractele de munca ale salariatilor sai? Mentionez ca nu ii poate baga in somaj, pentru ca nu si-a platit taxele catre stat. Angajatorul vrea sa le inceteze contractul de munca cu acordul partilor, dar daca salariatul nu accepta aceasta posibilitate, ce poate face?
Un angajator decide sa renunte la salariatii sai din motiv ca vrea sa-si schimbe domeniul de activitate si acestia nu corespund profesional pentru noile locuri de munca. Ce posibilitati are angajatorul ca sa poata inceta contractele de munca ale salariatilor sai? Mentionez ca nu ii poate baga in somaj, pentru ca nu si-a platit taxele catre stat. Angajatorul vrea sa le inceteze contractul de munca cu acordul partilor, dar daca salariatul nu accepta aceasta posibilitate, ce poate face?
Adaugata in:
User Pah Crrn
a intrebat la 19 Iun. 2012
a intrebat la 19 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Iun. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 19 Iun. 2012
Incetarea pentru necorespundere profesionala trebuie sa fie precedata de o evaluare prealabila a performantelor angajatilor. Altfel este ilegal. Ea nu va avea la baza niciun fel de dovada a nepotrivirii profesionale a salariatilor. Cel mult, el poate inchide actuala firma si deschide o noua firma cu alt domeniu de activitate, daca doreste acest lucru, caz in care contractele de munca vor inceta de drept ca urmare a incetarii existentei angajatorului in conditiile legii.
Daca angajatorul doreste sa incadreze actualii angajati pe alte locuri de munca nou infiintate, el va trebui sa desfiinteze posturile de munca existente, insa la baza desfiintarii trebuie sa se afle un motiv legal si foarte intemeiat.
Incetarea prin acordul partilor, pe de alta parte, nu poate fi impusa angajatilor, ea reprezinta, asa cum ii spune si numele, o incetare a raportului de munca prin acordul de vointa al partilor, ceea ce inseama ca atat angajatorul cat si angajtii trebuie sa isi dea acordul in acest sens. Astfel ca angajatorul nu poate forta o incetare prin acordul partilor. In plus, o astfel de incetare va anula dreptul salariatilor la indemnizatia de somaj, in cazul in care isi doresc acest lucru si indeplinesc conditiile de acordare a lui.
Din punctul meu de vedere, masura este una un pic abuziva, incercati sa faceti o sesizare catre ITM iar in cazul in care nu se rezolva astfel, adresati-va unei instante de judecata.
Daca angajatorul doreste sa incadreze actualii angajati pe alte locuri de munca nou infiintate, el va trebui sa desfiinteze posturile de munca existente, insa la baza desfiintarii trebuie sa se afle un motiv legal si foarte intemeiat.
Incetarea prin acordul partilor, pe de alta parte, nu poate fi impusa angajatilor, ea reprezinta, asa cum ii spune si numele, o incetare a raportului de munca prin acordul de vointa al partilor, ceea ce inseama ca atat angajatorul cat si angajtii trebuie sa isi dea acordul in acest sens. Astfel ca angajatorul nu poate forta o incetare prin acordul partilor. In plus, o astfel de incetare va anula dreptul salariatilor la indemnizatia de somaj, in cazul in care isi doresc acest lucru si indeplinesc conditiile de acordare a lui.
Din punctul meu de vedere, masura este una un pic abuziva, incercati sa faceti o sesizare catre ITM iar in cazul in care nu se rezolva astfel, adresati-va unei instante de judecata.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
