Incetare contract individual de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Ce este de facut in cazul in care un salariat depune o cerere pentru incetarea contractului individual de munca conform art.55 lit b din C.M,si angajatorul nu este de acord decat cu preaviz de 20 zile sau mai exact accepta demisia,situatie care nu este acceptata de salariat.Ce se poate face in cazul prezentat?
Ce este de facut in cazul in care un salariat depune o cerere pentru incetarea contractului individual de munca conform art.55 lit b din C.M,si angajatorul nu este de acord decat cu preaviz de 20 zile sau mai exact accepta demisia,situatie care nu este acceptata de salariat.Ce se poate face in cazul prezentat?
Adaugata in:
User Dana Ion-racoreanu
a intrebat la 27 Mar. 2013
a intrebat la 27 Mar. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Irina Radu
a raspuns la intrebare la 29 Mar. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 29 Mar. 2013
Daca problema este numai dorinta angajatorului ca acel salariat sa mai ramana pe post o perioada de timp (20 de zile lucratoare), se poate inceta cu acordul partilor, dar se va stabili de comun acord data la care se va inceta contractul (nu imediat, ci in acel interval de timp, sau la finalul acestuia).
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Mar. 2013
a raspuns la intrebare la 27 Mar. 2013
Nu prea are ce face salariatul. Angajatorul nu este obligat sa accepte acordul partilor, caz in care daca doreste sa inceteze raportul de munca ii ramane doar varianta deciziei. Exceptie face doar situatia in care salariatul se afla in perioada de proba sau la finalul ei, caz in care poate solicita incetarea exclusiv prin notificare scrisa (in temeiul art. 31 (3) din Codul muncii republicat.
O eventuala concediere ar trebui sa aiba un temei si o cauza obiectiva, iar din cele relatate de dvs tind sa cred ca angajatorul nu este interesat sa desfiinteze postul, o solutie care ar putea ajuta salariatul dar tot ar fi necesar preavizul, pentru ca prin lege angajatorul este obligat sa il acorde intr-un astfel de caz.
O eventuala concediere ar trebui sa aiba un temei si o cauza obiectiva, iar din cele relatate de dvs tind sa cred ca angajatorul nu este interesat sa desfiinteze postul, o solutie care ar putea ajuta salariatul dar tot ar fi necesar preavizul, pentru ca prin lege angajatorul este obligat sa il acorde intr-un astfel de caz.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
