Incetare cu acordul partilor
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca un salariat are ultima zi de lucru 28.09.2012 fiind si ultima zi lucratoare din septembrie, cu ce data trebuie sa isi faca cererea daca 29.09 si 30.09 nu sunt zile lucratoare? O poate face cu data de 28.09 si cere sa plece cu data de 01.10.2012?
Daca un salariat are ultima zi de lucru 28.09.2012 fiind si ultima zi lucratoare din septembrie, cu ce data trebuie sa isi faca cererea daca 29.09 si 30.09 nu sunt zile lucratoare? O poate face cu data de 28.09 si cere sa plece cu data de 01.10.2012?
Adaugata in:
User Claudia Hodis
a intrebat la 01 Oct. 2012
a intrebat la 01 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 01 Oct. 2012
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 01 Oct. 2012
Cererea se face cu data de 29.09.2012, chiar daca nu este zi lucrata. Decizia o intocmiti in data de 01.10.2012 si operati incetarea in Revisal tot pe data de 01.10, cu data incetarii 29.09.2012. Contractul de munca inceteaza in ziua imediat urmatoare ultimei zi lucrate de salariat.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
