Incetare suspendare?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! In data de 29 octombrie 2012 am inregistrat in revisal suspendarea unui CIM cf art 51 lit a. Salariatului nu i s-a aprobat concediu pentru cresterea copilului pe motiv ca este si administrator al societatii la care lucreaza. in aceste conditii salariatul doreste sa revina la munca. Cum procedez ? Inregistrez doar incetarea suspendarii sau mai sunt necesare si alte operatiuni? Va multumesc!
Buna ziua! In data de 29 octombrie 2012 am inregistrat in revisal suspendarea unui CIM cf art 51 lit a. Salariatului nu i s-a aprobat concediu pentru cresterea copilului pe motiv ca este si administrator al societatii la care lucreaza. in aceste conditii salariatul doreste sa revina la munca. Cum procedez ? Inregistrez doar incetarea suspendarii sau mai sunt necesare si alte operatiuni? Va multumesc!
Adaugata in:
User Viorica Mocanu
a intrebat la 11 Dec. 2012
a intrebat la 11 Dec. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 12 Dec. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 12 Dec. 2012
Intrebarea mentioneaza respingerea concediului, eu asa inteleg. Or concediul nu poate fi respins de angajator.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Dec. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Dec. 2012
Din ce a prezentat doamna rezulta ca dosarul pentru indemnizatie a fost respins Angajatorul a aprobat cererea pentru suspendare CIM dar salariatul fiind intr-o astfel de situatie solicita reluarea activitatii.Suspendarea deja a fost inregistrata in REVISAL si transmisa la ITM.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 12 Dec. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 12 Dec. 2012
Concediul nu poate fi respins, nu este legal ca angajatorul sa faca acest lucru.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 12 Dec. 2012
a raspuns la intrebare la 12 Dec. 2012
Daca persoana respectiva obtine venituri din alta activitate, da, nu poate beneficia de indemnizatie crestere copil.Salariatul va cere reluarea activitatii si dumneavoastra ii incetati suspendartea CIM.cu aceiasi data. Inregistrati in REVISAL incetarea suspendarii si CIM se activeaza
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Dec. 2012
a raspuns la intrebare la 11 Dec. 2012
In primul rand nu este corect cum s-a procedat, este ilegal. Angajatorul nu poate refuza solicitarea salariatului de a intra in concediu crestere copil, nu ati respectat legea in acest caz. Cat timp persoana respectiva este salariat al unitatii si indeplineste conditia celor 12 luni anterioare nasterii timp in care sa fi realizat venituri impozabile de natura profesionala, angajatorul a refuzat in mod ilegal un drept al salariatului prevazut de lege. Odata cu suspendarea CIM se va suspenda si activitatea drept administrator, iar aceasta va fi reluata ulterior.
Art. 25
(1) Angajatorul are obligaţia de a aproba concediul pentru creşterea copilului prevăzut la art. 2 alin. (1), precum şi concediul fără plată prevăzut la art. 6 alin. (1). Perioada de acordare se stabileşte de comun acord cu angajatul.
Angajatul va poate actiona in judecata sau recalama la ITM si va avea castig de cauza.
Daca salariatul doreste sa revina la munca si acest lucru se face legal, la solictiarea lui, atunci el va inainta o cerere de reluare a activiatii cu data la care doreste sa se prezinte la lucru.
Art. 25
(1) Angajatorul are obligaţia de a aproba concediul pentru creşterea copilului prevăzut la art. 2 alin. (1), precum şi concediul fără plată prevăzut la art. 6 alin. (1). Perioada de acordare se stabileşte de comun acord cu angajatul.
Angajatul va poate actiona in judecata sau recalama la ITM si va avea castig de cauza.
Daca salariatul doreste sa revina la munca si acest lucru se face legal, la solictiarea lui, atunci el va inainta o cerere de reluare a activiatii cu data la care doreste sa se prezinte la lucru.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
