Incetare suspendare cim
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. Am un salariat care a fost in concediu de crestere copil pana la data de 31.12.2012. Cu data de 01.01.2013 ar fi trebuit sa faca cerere de reluare a activitatii. L-am informat telefonic sa vina sa faca cerere, dar a spus ca nu mai este intersat sa vina. Cum procedez in cazul in care nu am cerere de reluare a activitatii ca sa fac incetarea suspendarii contractului si nici cerere de demise? Astept sa faca absente nemotivate si sa-i trimit adresa de instiintare pentru comisia de disciplina?
Buna ziua. Am un salariat care a fost in concediu de crestere copil pana la data de 31.12.2012. Cu data de 01.01.2013 ar fi trebuit sa faca cerere de reluare a activitatii. L-am informat telefonic sa vina sa faca cerere, dar a spus ca nu mai este intersat sa vina. Cum procedez in cazul in care nu am cerere de reluare a activitatii ca sa fac incetarea suspendarii contractului si nici cerere de demise? Astept sa faca absente nemotivate si sa-i trimit adresa de instiintare pentru comisia de disciplina?
Adaugata in:
User Luminita Matei
a intrebat la 03 Ian. 2013
a intrebat la 03 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului LUMINITA MATEI la 03 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului LUMINITA MATEI la 03 Ian. 2013
MODEL DE INCETARE A SUSPENDARII
S.C. ..............................
SEDIU SOCIAL .........................
NR. TELEFON ..........................
CF / CUI ...................................
J/ .........................................
DECIZIA NR. ............... / ................
de incetare a suspendarii contractului inividual de munca nr............/..................
Avand in vedere * ................................, cauza potrivit careia inceteaza situatia, iar salariatul urmeaza a-si relua activitatea,
In temeiul Legii nr.31/1990,cu privire la societatile comerciale, reprezentantul legal al SC .........................................,emite urmatoarea
DECIZIE :
Art.1 Incepand cu data de .....................,inceteaza suspendarea contractului individual de munca nr. .................. / ....................,salariatul reluandu-si activitatea.
Art.2 Prevederile prezentei decizii de suspendare urmeaza a fi executate si comunicate salariatului/ei si I.T.M.
REPREZENTANT LEGAL,
(nume,prenume,semnatura,stampila societatii)
Dovada comunicarii:
Data si semnatura salariatului sau
confirmare de primire-data postei
* Se vor mentiona situatia potrivit carora,cauzele de suspendare a contractului individual de munca,inceteaza.
S.C. ..............................
SEDIU SOCIAL .........................
NR. TELEFON ..........................
CF / CUI ...................................
J/ .........................................
DECIZIA NR. ............... / ................
de incetare a suspendarii contractului inividual de munca nr............/..................
Avand in vedere * ................................, cauza potrivit careia inceteaza situatia, iar salariatul urmeaza a-si relua activitatea,
In temeiul Legii nr.31/1990,cu privire la societatile comerciale, reprezentantul legal al SC .........................................,emite urmatoarea
DECIZIE :
Art.1 Incepand cu data de .....................,inceteaza suspendarea contractului individual de munca nr. .................. / ....................,salariatul reluandu-si activitatea.
Art.2 Prevederile prezentei decizii de suspendare urmeaza a fi executate si comunicate salariatului/ei si I.T.M.
REPREZENTANT LEGAL,
(nume,prenume,semnatura,stampila societatii)
Dovada comunicarii:
Data si semnatura salariatului sau
confirmare de primire-data postei
* Se vor mentiona situatia potrivit carora,cauzele de suspendare a contractului individual de munca,inceteaza.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului LUMINITA MATEI la 03 Ian. 2013
a raspuns userului LUMINITA MATEI la 03 Ian. 2013
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Înregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE DE SUSPENDARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ PENTRU ABSENŢE NEMOTIVATE
DECIZIA Nr. ....................
Data ..........................
Ca urmare a referatului/notei/adresei înregistrată cu nr. .. de sesizare a conducerii ... , de către..., cu privire la absentarea nemotivată a salariatul/a ..în perioada ...,
În baza Procesului-verbal privind desfăşurarea procedurii cercetări disciplinare prealabile înregistrat cu nr.....
În temeiul dispoziţiilor art. 51 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 ? Codul muncii republicat şi potrivit prevederilor Regulamentului intern al ....al contractului colectiv de muncă al ...................................
Preşedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ...., numit prin ... nr. .... a ...;
DECIDE:
Art.1. Începând cu data de ............................... se suspendă contractul individual de muncă al d-lui/dnei .......................................................................... având funcţia de ......................................... în cadrul societăţii, conform art. 51 alin. (2) din Codul muncii.
Art. 2. Suspendarea este dispusă pe o perioadă de ..... zile8 începând cu data de .................... şi până la data de ................... .
Art. 3. ? Prezenta decizie poate fi contestată în termen de 45 de zile, la Tribunalul ?....
Art. 4. ? (1) Compartimentul Resurse Umane şi Contabilitate vor aduce la îndeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie îşi produce efectele începând cu data de .......................... .
REPREZENTANŢI LEGALI ANGAJATOR,
...
L.S.
Adresa ..................................................................................................
Înregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE DE SUSPENDARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ PENTRU ABSENŢE NEMOTIVATE
DECIZIA Nr. ....................
Data ..........................
Ca urmare a referatului/notei/adresei înregistrată cu nr. .. de sesizare a conducerii ... , de către..., cu privire la absentarea nemotivată a salariatul/a ..în perioada ...,
În baza Procesului-verbal privind desfăşurarea procedurii cercetări disciplinare prealabile înregistrat cu nr.....
În temeiul dispoziţiilor art. 51 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 ? Codul muncii republicat şi potrivit prevederilor Regulamentului intern al ....al contractului colectiv de muncă al ...................................
Preşedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ...., numit prin ... nr. .... a ...;
DECIDE:
Art.1. Începând cu data de ............................... se suspendă contractul individual de muncă al d-lui/dnei .......................................................................... având funcţia de ......................................... în cadrul societăţii, conform art. 51 alin. (2) din Codul muncii.
Art. 2. Suspendarea este dispusă pe o perioadă de ..... zile8 începând cu data de .................... şi până la data de ................... .
Art. 3. ? Prezenta decizie poate fi contestată în termen de 45 de zile, la Tribunalul ?....
Art. 4. ? (1) Compartimentul Resurse Umane şi Contabilitate vor aduce la îndeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie îşi produce efectele începând cu data de .......................... .
REPREZENTANŢI LEGALI ANGAJATOR,
...
L.S.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului la 03 Ian. 2013
a raspuns userului la 03 Ian. 2013
Puteti invoca aceiasi cerere prin care solicita suspendarea CIM pentru ca in continutul acesteia salariatul solicita suspendarea CIM de la data.............. pana la data....,.
Prin neprezentarea la serviciu se suspeda CIM in baza altui articol din codul muncii
Prin neprezentarea la serviciu se suspeda CIM in baza altui articol din codul muncii
User Luminita Matei
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Ian. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Ian. 2013
Va multumesc pentru raspuns, dar in baza a ce fac decizia de incetare a suspendarii, daca eu nu am nici-un document din partea salariatului. Dati-mi va rog un model de decizie prin care sa pot face incetarea suspendarii in acest caz si sa fac o alta suspendare pentru absente nemotivate.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 03 Ian. 2013
Intocmiti decizie de suspendare pe motivul absentelor nemotivate, daca salariatul nu se prezinta dupa incetarea CIC si realizeaza numarul de absente prevazute de RI cand absentele se vor considera abatere disciplinara. Suspendarea o operati in Revisal dupa care declansati cercetarea disciplinara.
Dat fiind refuzul categoric al salariatului de a se prezenta la lucru singura solutie va fi cercetarea disciplinara, iar daca dupa semnarea convocarii nu se va prezent la data. locul si ora stabilite pentru cercetare, veti putea dispune incetarea fara parcurgerea cercetarii, pe motiv disciplinar.
Dat fiind refuzul categoric al salariatului de a se prezenta la lucru singura solutie va fi cercetarea disciplinara, iar daca dupa semnarea convocarii nu se va prezent la data. locul si ora stabilite pentru cercetare, veti putea dispune incetarea fara parcurgerea cercetarii, pe motiv disciplinar.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 03 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 03 Ian. 2013
Chiar daca nu intentioneaza sa reia activitatea, totusi trebuie sa inceteze intr-un fel raportul de munca cu angajatorul. Cel mai bine ar fi sa ceara incetarea CIM cu acordul partilor sa evitati cercetarea disciplinara.Incetarea suspendarii CIM o faceti cu data de 01.01,.2013 si in lipsa cererii de reluare a activitatii sau de solicitare a incetarii raportului de munca si cu aceiasi zi prin neprezentarea la lucru salariatul va fi pontat nemotivat.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
