loc de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
mis obligata sa muncesc 10 ore daca an contract e specificat doar 8 ?_ Tin sa specific ca lucrez la intercolor timisoara cine nu sta la ore e dat afara este corect? -ce pot face pt mine an acest caz?
mis obligata sa muncesc 10 ore daca an contract e specificat doar 8 ?_ Tin sa specific ca lucrez la intercolor timisoara cine nu sta la ore e dat afara este corect? -ce pot face pt mine an acest caz?
Adaugata in:
User Salezan Simona
a intrebat la 21 Sep. 2011
a intrebat la 21 Sep. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Sep. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 21 Sep. 2011
Potrivit Codului Muncii republicat durata normala de lucru a unui salariat este de 8 ore pe zi, 40 de zile pe saptamana, asa cum prevede art. 112 alin. 1.
Art. 113. alin 1 prevede ca durata maxima a timpului legal de munca nu poate depasi insa 48 de ore pe saptamana, cu tot cu orele suplimentare.
Astfel, dvs. desfasurati activitate timp e 40 de ore pe sapamtana timp normal de lucru, la care se adauga 10 ore suplimentare pe saptamana. Orele suplimentare insa nu pot fi efectuate fara acordul angajatului cu exceptia anumitor cazuri prevazute de lege.
Art. 120 - Codul Muncii:
2 Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.
Munca suplimentara se compenseaza, potrivit art. 122 alin. 1 din Codul Muncii republicat, prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea ei. Daca insa compensarea muncii suplimentare prin ore libere platite nu este poate fi factua in termenul prevazut, aceasta va fi remunerata printr-un spor adaugat la salariu, spor corespunzator duratei in care angajatul a desfasurat munca suplimentara.
Art. 123 - Codul Muncii republicat.
1 In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut de art. 122 alin. 1 in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.
2 Sporul pentru munca suplimentara, acordat in conditiile prevazute la alin. 1, se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.
Art. 113. alin 1 prevede ca durata maxima a timpului legal de munca nu poate depasi insa 48 de ore pe saptamana, cu tot cu orele suplimentare.
Astfel, dvs. desfasurati activitate timp e 40 de ore pe sapamtana timp normal de lucru, la care se adauga 10 ore suplimentare pe saptamana. Orele suplimentare insa nu pot fi efectuate fara acordul angajatului cu exceptia anumitor cazuri prevazute de lege.
Art. 120 - Codul Muncii:
2 Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.
Munca suplimentara se compenseaza, potrivit art. 122 alin. 1 din Codul Muncii republicat, prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea ei. Daca insa compensarea muncii suplimentare prin ore libere platite nu este poate fi factua in termenul prevazut, aceasta va fi remunerata printr-un spor adaugat la salariu, spor corespunzator duratei in care angajatul a desfasurat munca suplimentara.
Art. 123 - Codul Muncii republicat.
1 In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut de art. 122 alin. 1 in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.
2 Sporul pentru munca suplimentara, acordat in conditiile prevazute la alin. 1, se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
