Majorare salariu revisal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Salariata detasata in entitatea noastra de la o unitate de invatamant de stat, cum beneficiaza de majorarea de la 01.12.2012 cu 74%? Cine modifica salariul si cum se transmite informatia la entitatea detasata?
Salariata detasata in entitatea noastra de la o unitate de invatamant de stat, cum beneficiaza de majorarea de la 01.12.2012 cu 74%? Cine modifica salariul si cum se transmite informatia la entitatea detasata?
Adaugata in:
User Zambet Larg
a intrebat la 03 Dec. 2012
a intrebat la 03 Dec. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 03 Dec. 2012
[1]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 03 Dec. 2012
Unitatea poate acorda salariul majorat dar nu poate face modificarea in contract. Numai angajatorul de la care s-a dispus detasarea poate face acest lucru, salariatul activand in baza unei decizii si nu a unui contract nou.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Dec. 2012
a raspuns la intrebare la 03 Dec. 2012
Modificarea in contractul de munca se va face dupa ce perioada de suspendare ca urmare a destasarii inceteaza. Daca acesta modificare are la baza un act normativ, se va putea face modificare si prin decizie, de catre unitatea unde este incadrat in munca salariatul respectiv.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 03 Dec. 2012
a raspuns la intrebare la 03 Dec. 2012
Unitatea la care presteaza activitatea face majorarea salariala.Nu se aduce la cunostinta angajatorului de la care a fost detasata.La acest angajator are CIM suspendat
.Art. 52
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
;;;;
d) pe durata detasarii;
.Art. 52
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
;;;;
d) pe durata detasarii;
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
