ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Majorare salariu revisal


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Salariata detasata in entitatea noastra de la o unitate de invatamant de stat, cum beneficiaza de majorarea de la 01.12.2012 cu 74%? Cine modifica salariul si cum se transmite informatia la entitatea detasata?

Zambet Larg
 User  Zambet Larg
a intrebat la 03 Dec. 2012
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 03 Dec. 2012
Unitatea poate acorda salariul majorat dar nu poate face modificarea in contract. Numai angajatorul de la care s-a dispus detasarea poate face acest lucru, salariatul activand in baza unei decizii si nu a unui contract nou.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [1]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Dec. 2012
Modificarea in contractul de munca se va face dupa ce perioada de suspendare ca urmare a destasarii inceteaza. Daca acesta modificare are la baza un act normativ, se va putea face modificare si prin decizie, de catre unitatea unde este incadrat in munca salariatul respectiv.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 03 Dec. 2012
Unitatea la care presteaza activitatea face majorarea salariala.Nu se aduce la cunostinta angajatorului de la care a fost detasata.La acest angajator are CIM suspendat
.Art. 52
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
;;;;
d) pe durata detasarii;

Alte intrebari despre Contract de munca

TOP RASPUNSURI 2022
ionel slujitoru22-Ian-2022Buna ziua Am si eu nevoie de o informatie autorizata,.si anume pensionat recent 20/12/2021 si...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Ian. 2022 6 raspunsuri