Modificare contract
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Un contract de munca pe perioada nedeterminata, cu 8 ore/zi se poate modifica cu act aditional la 1 ora/zi, sau trebuie incetat contractul si facut altul cu o 1 ora/zi?
Buna ziua,
Un contract de munca pe perioada nedeterminata, cu 8 ore/zi se poate modifica cu act aditional la 1 ora/zi, sau trebuie incetat contractul si facut altul cu o 1 ora/zi?
Adaugata in:
User Dorina Angyal
a intrebat la 02 Apr. 2013
a intrebat la 02 Apr. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Apr. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Apr. 2013
Tocmai , pentru ca nu este asa usor sa se modifice norma de lucru si de a se trasforma un contract in alt tip de contract. Sunt multe implicatii in mod special la reducerea normei de lucru.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 04 Apr. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 04 Apr. 2013
Mai mult, art. 17 (5) prevede ca orice element sau clauza contractuala poate fi modificata prin act aditional (acolo nu exista act normativ care sa o impuna). Iar actul aditional este imaginea unei initiative a angajatorului, este intocmit de angajator.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 04 Apr. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 04 Apr. 2013
Articolul redat de dvs nu reda conditiile de transformare a CIM din norma intraga in partiala, ci obligatia angajatorului de a lua in considerare cererea salariatilor de a modifica norma de lucru. Nu stim daca este o cerere a angajatului, iar intrebarea nu era adresata in acesta directie. Art. 41 din Codul muncii stabileste posibilitatea modificarii timpului de lucru, dar nu prevede ca o conditie obligatorie solicitarea salariatului.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 03 Apr. 2013
a raspuns la intrebare la 03 Apr. 2013
Conditiile in care se pot transforma contractele de munca din si in CIM cu timp partial
Art. 107 din codul muncii republicat
(1) Angajatorul este obligat ca, ?n măsura ?n care este posibil, să ia ?n considerare cererile salariaţilor de a se transfera fie de la un loc de muncă cu normă ?ntreagă la unul cu fracţiune de normă, fie de la un loc de muncă cu fracţiune de normă la un loc de muncă cu normă ?ntreagă sau de a-şi mări programul de lucru, ?n cazul ?n care apare această oportunitate.
(2) Angajatorul este obligat să informeze la timp cu privire la apariţia unor locuri de muncă cu fracţiune de normă sau cu normă ?ntreagă, pentru a facilita transferurile de la normă ?ntreagă la fracţiune de normă şi invers. Această informare se face printr-un anunţ afişat la sediul angajatorului.
(3) O copie a anunţului prevăzut la alin. (2) se transmite de ?ndată sindicatului sau reprezentanţilor salariaţilor.
(4) Angajatorul asigură, ?n măsura ?n care este posibil, accesul la locuri de muncă cu fracţiune de normă la toate nivelurile.
Art. 107 din codul muncii republicat
(1) Angajatorul este obligat ca, ?n măsura ?n care este posibil, să ia ?n considerare cererile salariaţilor de a se transfera fie de la un loc de muncă cu normă ?ntreagă la unul cu fracţiune de normă, fie de la un loc de muncă cu fracţiune de normă la un loc de muncă cu normă ?ntreagă sau de a-şi mări programul de lucru, ?n cazul ?n care apare această oportunitate.
(2) Angajatorul este obligat să informeze la timp cu privire la apariţia unor locuri de muncă cu fracţiune de normă sau cu normă ?ntreagă, pentru a facilita transferurile de la normă ?ntreagă la fracţiune de normă şi invers. Această informare se face printr-un anunţ afişat la sediul angajatorului.
(3) O copie a anunţului prevăzut la alin. (2) se transmite de ?ndată sindicatului sau reprezentanţilor salariaţilor.
(4) Angajatorul asigură, ?n măsura ?n care este posibil, accesul la locuri de muncă cu fracţiune de normă la toate nivelurile.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Apr. 2013
a raspuns la intrebare la 03 Apr. 2013
Se poate, cat timp angajatul este de acord. Dar vedeti ca in CIM cu timp partial trebuisa sa aveti niste clauze speciale, stipulate in Codul muncii:
Art. 105
(1) Contractul individual de munca cu timp partial cuprinde, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3) , urmatoarele:
a) durata muncii si repartizarea programului de lucru;
b) conditiile in care se poate modifica programul de lucru;
c) interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora.
(2) In situatia in care intr-un contract individual de munca cu timp partial nu sunt precizate elementele prevazute la alin. (1), contractul se considera a fi incheiat pentru norma intreaga.
Art. 105
(1) Contractul individual de munca cu timp partial cuprinde, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3) , urmatoarele:
a) durata muncii si repartizarea programului de lucru;
b) conditiile in care se poate modifica programul de lucru;
c) interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora.
(2) In situatia in care intr-un contract individual de munca cu timp partial nu sunt precizate elementele prevazute la alin. (1), contractul se considera a fi incheiat pentru norma intreaga.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
