Modificare contract
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am lucrat pe perioada nedeterminata timp de 1 an si jumatate. La un moment dat, fara nicio explicatie, contractul meu mi-a fost schimbat in perioada determinata de 3 luni. Dupa aceste 3 luni am fost dat afara pe motiv ca mi-a expirat durata contractului modificat. Intrebarea e...are voie angajatorul sa transforme un contract pe perioada nedeterminata in perioada determinata?
Am lucrat pe perioada nedeterminata timp de 1 an si jumatate. La un moment dat, fara nicio explicatie, contractul meu mi-a fost schimbat in perioada determinata de 3 luni. Dupa aceste 3 luni am fost dat afara pe motiv ca mi-a expirat durata contractului modificat. Intrebarea e...are voie angajatorul sa transforme un contract pe perioada nedeterminata in perioada determinata?
Adaugata in:
User Bogdan B
a intrebat la 27 Iun. 2012
a intrebat la 27 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Iun. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 27 Iun. 2012
Un contract incheiat pe perioada nedeterminata nu poate fi transformat in contract pe perioada determinata, o astfel de procedura este ilegala. Contractul de munca se inchie pe perioada nedeterminata, iar in situatiile de exceptie prevazute de codul muncii poate fi incheiat pe perioada determinata. Pentru o asffel de modificare insa, ar fi trebuit ca primul contract sa inceteze si sa vi se intocmeasca un nou contract pe perioada determinata. Incetarea trebuia sa aiba o baza legala, fie desfiintarea postului, fie abatere sau necorespundere profesionala, demisie, acordul partilor etc. La baza incetarii trebuia sa stea o decizie, un document justificator. Facati o sesizare cat mai repede la ITM si pregatiti-va si pentru eventualitatea in care ar trebui sa ajungeti in instanta pentru a dovedi ilegalitatea acestei modificari. Cu atat mai mult cu cat ea este facuta fara acordul dvs, presupun ca prin utilizarea unei semnaturi false, angajatorul a comis o fapta penala pentru care risca inchisoare.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
