Modificare CIM , durata , timp de munca , de la 8 ore la 4 ore ,
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In ce conditii , poti modifica timpul de munca dintr-un CIM, de la 8 la 4 ore / zi ?
Daca situatia financiara a firmei nu este una buna, ca urmare a lipsei de clienti , se poate sa micsoram durata timpului de munca de la 8 la 4 ore pe zi ,la toate contractele de munca ?
Este suficient de explicit un act aditional la CIM, pentru modificarea timpului de munca ?
va multumesc ,
FRANGULEA C.
In ce conditii , poti modifica timpul de munca dintr-un CIM, de la 8 la 4 ore / zi ?
Daca situatia financiara a firmei nu este una buna, ca urmare a lipsei de clienti , se poate sa micsoram durata timpului de munca de la 8 la 4 ore pe zi ,la toate contractele de munca ?
Este suficient de explicit un act aditional la CIM, pentru modificarea timpului de munca ?
va multumesc ,
FRANGULEA C.
Adaugata in:
User Camelia Frangulea
a intrebat la 26 Iun. 2014
a intrebat la 26 Iun. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Iun. 2014
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Iun. 2014
Aveti insa in vedere si urmatoarul articol din Codul muncii republicat, daca veti face in cele din urma modificarea normei de lucru.
Art. 107
(1) Angajatorul este obligat ca, in masura in care este posibil, sa ia in considerare cererile salariatilor de a se transfera fie de la un loc de munca cu norma intreaga la unul cu fractiune de norma, fie de la un loc de munca cu fractiune de norma la un loc de munca cu norma intreaga sau de a-si mari programul de lucru, in cazul in care apare aceasta oportunitate.
(2) Angajatorul este obligat sa informeze la timp cu privire la aparitia unor locuri de munca cu fractiune de norma sau cu norma intreaga, pentru a facilita transferurile de la norma intreaga la fractiune de norma si invers. Aceasta informare se face printr-un anunt afisat la sediul angajatorului.
(3) O copie a anuntului prevazut la alin. (2) se transmite de indata sindicatului sau reprezentantilor salariatilor.
(4) Angajatorul asigura, in masura in care este posibil, accesul la locuri de munca cu fractiune de norma la toate nivelurile.
Art. 107
(1) Angajatorul este obligat ca, in masura in care este posibil, sa ia in considerare cererile salariatilor de a se transfera fie de la un loc de munca cu norma intreaga la unul cu fractiune de norma, fie de la un loc de munca cu fractiune de norma la un loc de munca cu norma intreaga sau de a-si mari programul de lucru, in cazul in care apare aceasta oportunitate.
(2) Angajatorul este obligat sa informeze la timp cu privire la aparitia unor locuri de munca cu fractiune de norma sau cu norma intreaga, pentru a facilita transferurile de la norma intreaga la fractiune de norma si invers. Aceasta informare se face printr-un anunt afisat la sediul angajatorului.
(3) O copie a anuntului prevazut la alin. (2) se transmite de indata sindicatului sau reprezentantilor salariatilor.
(4) Angajatorul asigura, in masura in care este posibil, accesul la locuri de munca cu fractiune de norma la toate nivelurile.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Iun. 2014
a raspuns la intrebare la 26 Iun. 2014
Norma din contractul de munca se poate modifica numai cu acordul salariatului prin semnarea unui act aditional la contractul de munca. Alta varianta legala nu aveti, indiferent de motivul din spatele propunerii. Angajatul la fel de bine poate refuza modificare normei de lucru pentru ca exista alte masuri ce pot fi aplicate in cazul problemelor financiare ale unitatii. Si anume reducerea su intreruperea temporara a activiatii, cu plata unei indemnizatii de 75% din salariul de baza pe toata durata suspendarii.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
