Netransmitere revisal la termen
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, am uitat sa transmit revisal pentru majorarea salariului minim pe economie de 01.01.2014 de la 800 lei la 850 lei. In registrul salariatilor am facut actualizarea insa am uitat sa-l transmit efectiv pana la data stabilita aceasta fiind 27.01.2014 . Cum pot evita amenda si ce acte ar trebui sa intocmesc sau sa le prezint la ITM pentru evitarea amenzii ? Am transmis revisal la data de 06.02.2014 , cu majorarea salariului minim pe economie stabilit de la 01.01.2014
Multumesc !
Buna ziua, am uitat sa transmit revisal pentru majorarea salariului minim pe economie de 01.01.2014 de la 800 lei la 850 lei. In registrul salariatilor am facut actualizarea insa am uitat sa-l transmit efectiv pana la data stabilita aceasta fiind 27.01.2014 . Cum pot evita amenda si ce acte ar trebui sa intocmesc sau sa le prezint la ITM pentru evitarea amenzii ? Am transmis revisal la data de 06.02.2014 , cu majorarea salariului minim pe economie stabilit de la 01.01.2014
Multumesc !
Adaugata in:
User Daniela Cernat
a intrebat la 06 Feb. 2014
a intrebat la 06 Feb. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Feb. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 07 Feb. 2014
Nu cred ca aveti cum sa evitati acest lucru. Amenda apare in momentul in care nu se respecta termenele de operare sau de transmitere a Registrului.
Art. 9 - HG 500/2011
(1) Constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
........................
c) necompletarea elementelor contractului individual de munca conform art. 3, respectiv netransmiterea registrului in termenele prevazute la art. 4;
........................
(2) Contraventiile prevazute la alin. (1) se sanctioneaza dupa cum urmeaza:
........................
b) cele prevazute la lit. b)-c), cu amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei;
Art. 9 - HG 500/2011
(1) Constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
........................
c) necompletarea elementelor contractului individual de munca conform art. 3, respectiv netransmiterea registrului in termenele prevazute la art. 4;
........................
(2) Contraventiile prevazute la alin. (1) se sanctioneaza dupa cum urmeaza:
........................
b) cele prevazute la lit. b)-c), cu amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei;
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
