O sa primesc salariile pentru perioada de suspendare?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
In 28 februarie 2012 am fost suspendata din functie,am atacat in instanta actul de suspendare si in ianuarie s-a emis hotarare definitiva si irevocabila ptr repunerea in functie si plata salariilor. Am mers la institutie si mi-am depus o cerere de demisie si am cerut drepturile cuvenite .
In 1 iunie 2013 m-am angajat la alta unitate,precizez ca nu am avut niciun fel de restrictie vis a vis de activitatile mele profesionale.
In urma cererii mele depuse la intitutia de unde m-au suspendat,acestia au cerut la locul actual de munca copie dupa Contractul individual de munca.
Daca cele doua contracte se suprapun ,acum dupa solutionarea procesului,ce se intampla?
Voi primi plata salariilor doar pana la data angajarii,adica 1 iunie 2013 sau la data care spune Hotararea judecatoreasca "pana la reintegrarea efectiva in munca"?
Buna ziua!
In 28 februarie 2012 am fost suspendata din functie,am atacat in instanta actul de suspendare si in ianuarie s-a emis hotarare definitiva si irevocabila ptr repunerea in functie si plata salariilor. Am mers la institutie si mi-am depus o cerere de demisie si am cerut drepturile cuvenite .
In 1 iunie 2013 m-am angajat la alta unitate,precizez ca nu am avut niciun fel de restrictie vis a vis de activitatile mele profesionale.
In urma cererii mele depuse la intitutia de unde m-au suspendat,acestia au cerut la locul actual de munca copie dupa Contractul individual de munca.
Daca cele doua contracte se suprapun ,acum dupa solutionarea procesului,ce se intampla?
Voi primi plata salariilor doar pana la data angajarii,adica 1 iunie 2013 sau la data care spune Hotararea judecatoreasca "pana la reintegrarea efectiva in munca"?
Adaugata in:
User Snow Snow
a intrebat la 17 Iun. 2014
a intrebat la 17 Iun. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Snow Snow
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Iun. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Iun. 2014
Multumesc frumos!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Iun. 2014
a raspuns la intrebare la 17 Iun. 2014
Nu ar trebui sa va ceara asa ceva noul angajator, cel mult va poate cere o adeverinta de vechime sau un extras revisal, sau fisa de lichidare eventual, dar nu copie dupa contratul anterior. Puteti refuza acest lucru, mai ales ca ar insemna sa transmiteti date care tin de firma unde ati lucrat anterior catre alt angajator, fara acordul reprezentantilor celei dintai.
Reincadrarea in munca se face cu data hotararii instantei. Salariile se vor plati pentru perioada cuprinsa intre data incetarii si cea a reintegrarii plus perioada lucrata pana la demisie. Sper sa fi inteles corect intrebare.
Reincadrarea in munca se face cu data hotararii instantei. Salariile se vor plati pentru perioada cuprinsa intre data incetarii si cea a reintegrarii plus perioada lucrata pana la demisie. Sper sa fi inteles corect intrebare.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
