Perioada de proba
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Firma la care lucrez vrea sa angajeze doua persoane fara experienta in domeniul nostru de activitate dar, si trei persoane cu experienta.
Administratorul firmei vrea mai intai sa vada daca trec proba de lucru si apoi hotaraste daca le face angajarea pe perioada nedeterminata.
As vrea sa stiu ce inseamna perioada de proba: cu ce articol le fac angajarea si eventual in cazul in care nu trec proba de lucru cum se procedeaza cu incetarea contrctului de munca?
Dar daca trec proba de lucru, angajarea cu ce articol o fac? Cate zile poate un angajat sa fie in proba? Se opereaza in revisal perioada de proba?
Multumesc.
Buna ziua!
Firma la care lucrez vrea sa angajeze doua persoane fara experienta in domeniul nostru de activitate dar, si trei persoane cu experienta.
Administratorul firmei vrea mai intai sa vada daca trec proba de lucru si apoi hotaraste daca le face angajarea pe perioada nedeterminata.
As vrea sa stiu ce inseamna perioada de proba: cu ce articol le fac angajarea si eventual in cazul in care nu trec proba de lucru cum se procedeaza cu incetarea contrctului de munca?
Dar daca trec proba de lucru, angajarea cu ce articol o fac? Cate zile poate un angajat sa fie in proba? Se opereaza in revisal perioada de proba?
Multumesc.
Adaugata in:
User Georgeta Bojin
a intrebat la 01 Mar. 2013
a intrebat la 01 Mar. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Mar. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 04 Mar. 2013
Perioada de proba este perioada inclusa in contractul individual de munca, iar aceasta poate avea durate diferite in functie de durata contractului de munca. Probabil angajatorul dvs se refera la contractul pe perioada determinata, insa ar cam abuza de aceasta masura pentru ca astfel de contracte se incheie in conditiile expres prevazute de Codul muncii republicat. Perioada de proba nu se opereaza separat in Revisal, este parte integranta din CIM. Astfel, ar trebui ca angajatorul dvs, daca nu este vorba de un proiect derulat pe perioada limitata de timp, sa incheie contract pe perioada nedeterminata in care poate inlude o perioada de proba de maxim 90 de zile calendaristice pentru pozitiile de executie, sau de 120 de zile calendaristice pentru cele de conducere.
Pentru contractele incheiate pe durata determinata, durata perioadei de proba poate varia (art. 97 din Codul muncii):
a) doua zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada mai mica sau egala cu o luna;
b) 5 zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada cuprinsa intre o luna si 3 luni;
c) 15 zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada cuprinsa intre 3 si 6 luni;
d) 20 de zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada mai mare de 6 luni;
e) 30 de zile lucratoare, in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere, pentru o durata a contractului de munca temporara mai mare de 6 luni.
Pentru contractele incheiate pe durata determinata, durata perioadei de proba poate varia (art. 97 din Codul muncii):
a) doua zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada mai mica sau egala cu o luna;
b) 5 zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada cuprinsa intre o luna si 3 luni;
c) 15 zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada cuprinsa intre 3 si 6 luni;
d) 20 de zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada mai mare de 6 luni;
e) 30 de zile lucratoare, in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere, pentru o durata a contractului de munca temporara mai mare de 6 luni.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
