Perioada de proba
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna,
Am semnat in data de 19.04.2012 un contract de munca de perioada nedeterminata, urmand sa incep activitatea cu 23.04.2012, cu perioada de proba de 90 de zile in perioada 17.04.2012-21.07.2012.In data de 19.07.2012 am primit notificarea de incetare a contractului de munca avand in vedere prevederile art 31 alin. "3".
As vrea sa stiu daca pot contesta aceasta decizie si daca am sanse de reusita. De ce perioada de proba incepe dinainte de a semna acest contract? Am calculat si in acest interval sunt mai mult de 90 de zile calendaristice.
Buna,
Am semnat in data de 19.04.2012 un contract de munca de perioada nedeterminata, urmand sa incep activitatea cu 23.04.2012, cu perioada de proba de 90 de zile in perioada 17.04.2012-21.07.2012.In data de 19.07.2012 am primit notificarea de incetare a contractului de munca avand in vedere prevederile art 31 alin. "3".
As vrea sa stiu daca pot contesta aceasta decizie si daca am sanse de reusita. De ce perioada de proba incepe dinainte de a semna acest contract? Am calculat si in acest interval sunt mai mult de 90 de zile calendaristice.
Adaugata in:
User Liana Burcea
a intrebat la 25 Iul. 2012
a intrebat la 25 Iul. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Iul. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 26 Iul. 2012
Perioada de proba ar trebui sa inceapa in prima zi de activitate, nu are cum sa inceapa anterior semnarii contractului, nu este corect. Poate este o greseala de redactare. Daca nu, oricum nu este corect, zilele anteriare datei de incepere nu vor fi luate in considerare, legal. Ar fi cam 2 zile peste, de aceea spun ca este posibil sa fie redactata gresit.
Notificarea o puteti contesta in termen de 45 de zile, acest lucru trebuie sa apara in continutul ei. Ar trebui sa arate cam asa notificarea, sau cel putin sa contina aceste elemente:
S.C. x S.R.L., persoana juridica romana cu sediul in Bucuresti, str.... nr. .., bl. .., ..sector ..., nr. de ordine in Reg. Com. J...., CUI..., atribut fiscal R, reprezentata prin dl/dna ... in calitate de director general,
NOTIFICÄ‚:
Incetarea raportului de munca incepand cu data de..., potrivit art. 31 alin. (3) din Codul muncii republicat, a salariatului ..., angajat cu perioada de proba de ...... zile, avand functia de ..., legitimat cu CI seria .. nr. .. eliberat de .. la data de ..., CNP ... incadrat cu contract individual de munca nr. ... inregistrat in Registrul general de evidenta a salariatilor la data de...
Prezenta Notificare de incetare a raporturilor de munca poate fi contestata in termen de 45 de zile calendaristice de la data comunicarii acesteia, la Tribunalul ..................................
Data emiterii: REPREZENTANt LEGALI ANGAJATOR,
............................ ...................................................................
L.S.
Am luat la cunostinta notificarea de incetare a raportului de munca:
Data comunicarii: ...........................
Semnatura salariatului.....................
Daca veti avea sau nu castig de cauza numai instanta va poate spune, insa pentru acest lucru este necesara contestarea deciziei.
Notificarea o puteti contesta in termen de 45 de zile, acest lucru trebuie sa apara in continutul ei. Ar trebui sa arate cam asa notificarea, sau cel putin sa contina aceste elemente:
S.C. x S.R.L., persoana juridica romana cu sediul in Bucuresti, str.... nr. .., bl. .., ..sector ..., nr. de ordine in Reg. Com. J...., CUI..., atribut fiscal R, reprezentata prin dl/dna ... in calitate de director general,
NOTIFICÄ‚:
Incetarea raportului de munca incepand cu data de..., potrivit art. 31 alin. (3) din Codul muncii republicat, a salariatului ..., angajat cu perioada de proba de ...... zile, avand functia de ..., legitimat cu CI seria .. nr. .. eliberat de .. la data de ..., CNP ... incadrat cu contract individual de munca nr. ... inregistrat in Registrul general de evidenta a salariatilor la data de...
Prezenta Notificare de incetare a raporturilor de munca poate fi contestata in termen de 45 de zile calendaristice de la data comunicarii acesteia, la Tribunalul ..................................
Data emiterii: REPREZENTANt LEGALI ANGAJATOR,
............................ ...................................................................
L.S.
Am luat la cunostinta notificarea de incetare a raportului de munca:
Data comunicarii: ...........................
Semnatura salariatului.....................
Daca veti avea sau nu castig de cauza numai instanta va poate spune, insa pentru acest lucru este necesara contestarea deciziei.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
