pot beneficia de indemnizatia pentru crestere copil?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Sunt angajata din data de 25.08.2014 pana in data de 25.05.2015 pe perioada determinata. Tocmai ce am aflat ca sunt insarcinata! Intrebarile mele ar fi:
1. Sa il anunt pe seful meu cat mai curand in speranta ca imi va mai prelungi contractul de munca pe inca 6 luni sa am un an complet de munca?
2. Daca nu imi prelungeste contractul de munca pot sa imi platesc eu contributiile pentru inca 4 luni ca sa am 12 luni lucrate?
3. Sa intru in concediu medical cu sarcina cu risc ca sa nu pierd indemnizatia de crestere copil?
Ce ma sfatuiti sa fac?
Multumesc anticipat!
Buna ziua.
Sunt angajata din data de 25.08.2014 pana in data de 25.05.2015 pe perioada determinata. Tocmai ce am aflat ca sunt insarcinata! Intrebarile mele ar fi:
1. Sa il anunt pe seful meu cat mai curand in speranta ca imi va mai prelungi contractul de munca pe inca 6 luni sa am un an complet de munca?
2. Daca nu imi prelungeste contractul de munca pot sa imi platesc eu contributiile pentru inca 4 luni ca sa am 12 luni lucrate?
3. Sa intru in concediu medical cu sarcina cu risc ca sa nu pierd indemnizatia de crestere copil?
Ce ma sfatuiti sa fac?
Multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Antal Denisa
a intrebat la 25 Apr. 2015
a intrebat la 25 Apr. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 27 Apr. 2015
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 27 Apr. 2015
Conform OUG nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca salariatele gravide au dreptul la protectie la serviciu doar daca anunta angajatorul in scris, printr-o declaratie, cu privire la starea sa. In plus fata de aceasta declaratie, salariatele trebuie sa isi dovedeasca starea de graviditate cu o adeverinta eliberata de medicul de familie.Angajatorului ii este interzis sa concedieze o salariata insarcinata in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere.
Contractul individual de munca pe durata determinata inceteaza de drept (art 56(1) lit.i din Codul muncii), angajatorul nu are obligatia de a va prelungi contractul chiar daca ati depus instiintare asupra starii de graviditate.
Conditia de a primi indemnizatie si concediu crestere copil este sa obtineti venituri impozabile in ultimile 12 luni anterioare nasterii copilului.
In aceasta situatie ati putea beneficia de indemnizatie de somaj, daca toate conditiile sunt indeplinite. Acordarea indemnizatiei de somaj de la data urmatoare celei in care contractul expira si pana la data nasterii va confera dreptul la indemnizatia pentru cresterea copilului.
Contractul individual de munca pe durata determinata inceteaza de drept (art 56(1) lit.i din Codul muncii), angajatorul nu are obligatia de a va prelungi contractul chiar daca ati depus instiintare asupra starii de graviditate.
Conditia de a primi indemnizatie si concediu crestere copil este sa obtineti venituri impozabile in ultimile 12 luni anterioare nasterii copilului.
In aceasta situatie ati putea beneficia de indemnizatie de somaj, daca toate conditiile sunt indeplinite. Acordarea indemnizatiei de somaj de la data urmatoare celei in care contractul expira si pana la data nasterii va confera dreptul la indemnizatia pentru cresterea copilului.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
