Preaviz
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara
in urma unei controverse cu un contabil, pricind perioada de preaviz trecuta in CIM-ul unui angajat, va adresez rugamintea de ami corecta sau nu :
1 CIM 4h/zi nedeterminat
perioada de preaviz:
- demisie 15 zile lucratoare
- concediere 30 zile calendaristice
este corect?
Buna seara
in urma unei controverse cu un contabil, pricind perioada de preaviz trecuta in CIM-ul unui angajat, va adresez rugamintea de ami corecta sau nu :
1 CIM 4h/zi nedeterminat
perioada de preaviz:
- demisie 15 zile lucratoare
- concediere 30 zile calendaristice
este corect?
Adaugata in:
User Gabriela Hintia
a intrebat la 03 Oct. 2011
a intrebat la 03 Oct. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Oct. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 04 Oct. 2011
Codul Muncii republicat prevede urmatoarele perioade de preaviz:
Demisie:
Art. 81 alin. 4. Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
Concediere
Art. 75
1 Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c si d, al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
2 Fac exceptie de la prevederile alin. 1 persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. d, care se afla in perioada de proba.
3 In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu exceptia cazului prevazut la art. 51 alin. 2.
Demisie:
Art. 81 alin. 4. Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
Concediere
Art. 75
1 Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c si d, al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
2 Fac exceptie de la prevederile alin. 1 persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. d, care se afla in perioada de proba.
3 In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu exceptia cazului prevazut la art. 51 alin. 2.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
