Preaviz CIM suspendat crestere copil, care intra in somaj
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
O salariata are CIM suspendat pentru crestere copil pana la varsta de 2 ani(20.01.2015). Daca nu mai este reangajata si va merge la somaj, mai trebuie sa beneficieze de perioada de preaviz?
Multumesc!
O salariata are CIM suspendat pentru crestere copil pana la varsta de 2 ani(20.01.2015). Daca nu mai este reangajata si va merge la somaj, mai trebuie sa beneficieze de perioada de preaviz?
Multumesc!
Adaugata in:
User Rodica C
a intrebat la 16 Ian. 2015
a intrebat la 16 Ian. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 17 Ian. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 17 Ian. 2015
Art. 75.Codul muncii (preavizul de concediere)
(1) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. d), care se afla in perioada de proba.
(3) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu exceptia cazului prevazut la art. 51 alin. (2)
In conformitate cu dispozitiile art. 78 Codul muncii neacordarea de catre angajator a termenului de preaviz atrage nulitatea absoluta a concedierii, chiar daca masura concedierii respecta toate celelalte dispozitii legale.
(1) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. d), care se afla in perioada de proba.
(3) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu exceptia cazului prevazut la art. 51 alin. (2)
In conformitate cu dispozitiile art. 78 Codul muncii neacordarea de catre angajator a termenului de preaviz atrage nulitatea absoluta a concedierii, chiar daca masura concedierii respecta toate celelalte dispozitii legale.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
