Preaviz demisie CIM/CCM/CM
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
CIM=15 zile calendaristice
CCM=maxim 15 zile calendaristice
Codul muncii=maxim 20 de zile lucratoare
Dupa expirarea/denuntarea CCM angajatorul poate modifica unilateral CIM conform Codului muncii 20 zile sau are nevoie de act aditional la CIM cu acordul angajatului?
Daca angajatul refuza semnarea cresterii perioadei de preaviz cf Cod Munca care sunt consecintele?
CIM=15 zile calendaristice
CCM=maxim 15 zile calendaristice
Codul muncii=maxim 20 de zile lucratoare
Dupa expirarea/denuntarea CCM angajatorul poate modifica unilateral CIM conform Codului muncii 20 zile sau are nevoie de act aditional la CIM cu acordul angajatului?
Daca angajatul refuza semnarea cresterii perioadei de preaviz cf Cod Munca care sunt consecintele?
Adaugata in:
User B Iulian
a intrebat la 08 Dec. 2011
a intrebat la 08 Dec. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User B Iulian
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Dec. 2011
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Dec. 2011
Multumesc pentru raspuns, dar nu cred ca am fost suficient de clar.
In actualul CIM exista prevederea referitoare la preavizul in cazul demisiei de 15 zile lucratoare.
Codul muncii prevede un MAXIM de 20 de zile lucratoare, deci dupa expirarea CCM, CIMul e in acord cu Codul muncii se incadreaza in acest maxim.
Intrebarea era:
Angajatorul poate creste perioada de preaviz unilateral la maximul din Codul Muncii fara acordul angajatului?
Este acesta perioada de preaviz- demisie un element negociabil cu angajatorul in limitele Codului Muncii 0-20 de zile lucratoare?
In actualul CIM exista prevederea referitoare la preavizul in cazul demisiei de 15 zile lucratoare.
Codul muncii prevede un MAXIM de 20 de zile lucratoare, deci dupa expirarea CCM, CIMul e in acord cu Codul muncii se incadreaza in acest maxim.
Intrebarea era:
Angajatorul poate creste perioada de preaviz unilateral la maximul din Codul Muncii fara acordul angajatului?
Este acesta perioada de preaviz- demisie un element negociabil cu angajatorul in limitele Codului Muncii 0-20 de zile lucratoare?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Dec. 2011
a raspuns la intrebare la 08 Dec. 2011
CCMUN nu mai este in vigoare ca atare nu se aplica prevederile lui. Conform Codului muncii, modificarile la CIM se fac prin act aditional, insa exista situatii cand aceste acte aditionale pot avea un caracter unilateral, prin aceea ca modificarea CIM este impusa de legislatia in vigoare sau modificarile aduse in cuprinsul ei.
Art. 17
5 Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. 3 in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
Art. 17
3 Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:
a identitatea partilor;
b locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
c sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
e criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
f riscurile specifice postului;
g data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
h in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
i durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
j conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
k salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
l durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
m indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
n durata perioadei de proba.
Elementul descris la litera e este introdus in Codul Muncii prin Legea 40/2011 pentru modificarea Legii 53/2003. Din acest motiv el va fi introduc si in CIM, astfel ca in situatia unei concedieri pe baza criteriilor de peformanta, salariatul sa fi fost informat cu privire la aceste criterii si evaluat in prealabil. De asemenea, elemetnul cuprins la litera j, preavizul, a fost modificat in cuprinsul legii, motiv pentru care angajatorul trebuie sa respecte legea in vigoare. CIM este intocmit in baza Legii 53/2003, el neavand intaietate in fata legii.
ITM solicita intocmirea acestor acte aditionale in baza modificarilor legale. Refuzul dvs. de a semna poate fi considerata o nerespectare a prevederilor legale si o abatere disciplinara.
Art. 17
5 Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. 3 in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
Art. 17
3 Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:
a identitatea partilor;
b locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
c sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
e criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
f riscurile specifice postului;
g data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
h in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
i durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
j conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
k salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
l durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
m indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
n durata perioadei de proba.
Elementul descris la litera e este introdus in Codul Muncii prin Legea 40/2011 pentru modificarea Legii 53/2003. Din acest motiv el va fi introduc si in CIM, astfel ca in situatia unei concedieri pe baza criteriilor de peformanta, salariatul sa fi fost informat cu privire la aceste criterii si evaluat in prealabil. De asemenea, elemetnul cuprins la litera j, preavizul, a fost modificat in cuprinsul legii, motiv pentru care angajatorul trebuie sa respecte legea in vigoare. CIM este intocmit in baza Legii 53/2003, el neavand intaietate in fata legii.
ITM solicita intocmirea acestor acte aditionale in baza modificarilor legale. Refuzul dvs. de a semna poate fi considerata o nerespectare a prevederilor legale si o abatere disciplinara.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
