preluare CCM
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Doresc sa va adresez o intrebare in ceea ce priveste preluarea CCM a angajatilor unei firme (in care ma aflu eu) ce a fost vanduta catre o alta. Vrea sa cunosc situatia, tinand seama ca acum 2 saptamani s-a modificat CCM al firmei in care ma aflu si a fost adoptat de fapt dupa cel al firmei ce ne preia - precizez ca acesta s-a prelungit pe perioada determinata - 1 an (procesul de preluare din cate am inteles poate dura pana la 1 an).
Vreau sa stiu daca in tot acest timp ma pot "forta" sa-mi modifice salariul si functia, deoarece vreau sa prezicez ca acestia din urma nu figureaza cu postul respectiv in organigrama.
Cu consideratie,
Marilena Porumbel
Buna ziua.
Doresc sa va adresez o intrebare in ceea ce priveste preluarea CCM a angajatilor unei firme (in care ma aflu eu) ce a fost vanduta catre o alta. Vrea sa cunosc situatia, tinand seama ca acum 2 saptamani s-a modificat CCM al firmei in care ma aflu si a fost adoptat de fapt dupa cel al firmei ce ne preia - precizez ca acesta s-a prelungit pe perioada determinata - 1 an (procesul de preluare din cate am inteles poate dura pana la 1 an).
Vreau sa stiu daca in tot acest timp ma pot "forta" sa-mi modifice salariul si functia, deoarece vreau sa prezicez ca acestia din urma nu figureaza cu postul respectiv in organigrama.
Cu consideratie,
Marilena Porumbel
Adaugata in:
User Porumbel Marilena
a intrebat la 15 Sep. 2013
a intrebat la 15 Sep. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Sep. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 17 Sep. 2013
Legal nu au voie sa va oblige sa acceptati o modificare a functiei si salariului pentru ca cele doua presupun acte aditionale, nu se pot dispune unilateral. Dar daca pozitia nu exista in organigrama rezultatul ar putea fi propunerea altui post sau concedierea dvs ca urmare a desfiintarii celui actual in cazul in care firma nu are nevoie de acest post. Dar in conditiile legii, sigur. Se poate ajunge si la includerea postului in organigrama, este o posibilitate, dar depinde de planurile angajatorului.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
