Prelungire CIM
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
am doua intrebari.
Un salariat este angajat pe perioada determinata 01.11.2012-16.04.2013 si se prelungeste contractul pana in data de 15.05.2013
1.va rog sa-mi spuneti cu ce data fac modificarea in revisal de prelungire.
2.iar la incetare va rog sa-mi spuneti ce data trec avand in vedere ca ultima zi de lucru fiind 15.05.2013.
va multumesc.
Buna ziua,
am doua intrebari.
Un salariat este angajat pe perioada determinata 01.11.2012-16.04.2013 si se prelungeste contractul pana in data de 15.05.2013
1.va rog sa-mi spuneti cu ce data fac modificarea in revisal de prelungire.
2.iar la incetare va rog sa-mi spuneti ce data trec avand in vedere ca ultima zi de lucru fiind 15.05.2013.
va multumesc.
Adaugata in:
User Ion Manzala
a intrebat la 15 Apr. 2013
a intrebat la 15 Apr. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Ion Manzala
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Apr. 2013
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Apr. 2013
multumesc pentru raspuns
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Apr. 2013
a raspuns la intrebare la 15 Apr. 2013
Modificarea (prelungirea) se face incepand cu data de 17.04.2013 daca data de 16.04.2013 ar trebui sa fie ultima zi de lucru conform contractului existent. Actul aditional il puteti incheia cel tarziu in ultima zi de lucru a salariatului precizata in CIM drept data pana la care este incheiat contractul (inteleg ca aceasta data este 16.04). Prelungirea o puteti opera in Revisal in 19 zile lucratoare, este termenul de operare a actului aditional in Revisal cf. HG 500/2011.
NU treceti in Revisal data incetarii cand operati modificarea, nu se procedeaza asa. Treceti data sfarstitului activiatii, ultima zi de lucru cf. prelungirii (15.05.2013), data incetarii este ziua imediat urmatoare ultimei zile lucrate de salariat, adica 16.05.2013. Daca operati incetarea acum, veti dezactiva contractul de munca si nu este bine. Daca, de exemplu, salariatul va prezinta un concediu fara plata in acest timp nu veti mai putea sa il operati in Revisal, la fel cum nu veti putea opera nicio modificare daca treceti deja data incetarii.
NU treceti in Revisal data incetarii cand operati modificarea, nu se procedeaza asa. Treceti data sfarstitului activiatii, ultima zi de lucru cf. prelungirii (15.05.2013), data incetarii este ziua imediat urmatoare ultimei zile lucrate de salariat, adica 16.05.2013. Daca operati incetarea acum, veti dezactiva contractul de munca si nu este bine. Daca, de exemplu, salariatul va prezinta un concediu fara plata in acest timp nu veti mai putea sa il operati in Revisal, la fel cum nu veti putea opera nicio modificare daca treceti deja data incetarii.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
