prelungire cim
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, doresc sa fac o prelungire a unui cim care expira in data de 23.07.2012 (luni). Actul aditional de prelungire a acestui contract cu ce data il fac: 20.07.2012 (vineri) sau 22.07.2012 (duminica - zi nelucratoare)? In ce termen se va transmite modificarea in Revisal? Multumesc.
Buna ziua, doresc sa fac o prelungire a unui cim care expira in data de 23.07.2012 (luni). Actul aditional de prelungire a acestui contract cu ce data il fac: 20.07.2012 (vineri) sau 22.07.2012 (duminica - zi nelucratoare)? In ce termen se va transmite modificarea in Revisal? Multumesc.
Adaugata in:
User Mihaela Marin
a intrebat la 19 Iul. 2012
a intrebat la 19 Iul. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului lili b la 20 Iul. 2012
[1]
[0]
a raspuns userului lili b la 20 Iul. 2012
Este o mica contradictie intre Codul muncii si HG 500/2011, diferena de 1 zi, in cazul actelor aditional. Respectiv, ar trebui sa il intocmiti teoretic in maxim 20 de zile de la data modificarii si sa il operati in 19. Eu recomand ca intocmirea sa fie facuta tot in 19 zile pentru a nu se ivi probleme.
Daca este vorba de o modificare pe baza unui act normativ, asa cum a fost cazul salariului minim, modificare se face la data la care angajatorul ia la cunostinta despre ea sau incepand cu data din actul normativ.
Daca este vorba de o modificare pe baza unui act normativ, asa cum a fost cazul salariului minim, modificare se face la data la care angajatorul ia la cunostinta despre ea sau incepand cu data din actul normativ.
User Lili B
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Iul. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Iul. 2012
Va multumesc, d-na Popa.
Sincer, sunt putin bulversata, citind art. 17 lit. 5, nu stiu pana la urma cum este corect. Dvs. cum interpretati art. 17 ?
Va multumesc inca o data.
Sincer, sunt putin bulversata, citind art. 17 lit. 5, nu stiu pana la urma cum este corect. Dvs. cum interpretati art. 17 ?
Va multumesc inca o data.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului lili b la 19 Iul. 2012
a raspuns userului lili b la 19 Iul. 2012
Actul aditional se intocmeste anterior expirarii contractului pe perioada determinata, cel tarziu in ultima zi lucratoare a salariatului. Se opereaza in Revisal in 19 zile lucratoare, la fel ca in cazul oricarui alt act aditional. In Revisal nu exista optiune pentru numar act aditional, numai pentru contract. In Registrul dvs intern, scris, treceti numarul imediat urmator din reghistru si data intocmirii lui. Nu stiu la ce 5 zile va referiti. Puteti intocmi act aditional si ulterior, insa numai in situatii exceptionale in care este necesara finalizarea unui proiect. program sau a unei lucrari, a carei data de finalizare se presupune ca o cunoasteti cand intocmiti actul aditional. Incercati insa sa nu abuzati de aceasta prevedere pentru a nu da motiv de suspiciune sau control. Incheiati actul aditional cel mai bine anterior expirarii, cel tarziu in ultima zi lucratoare a salariatului, ca sa il poata semna si el.
User Lili B
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Iul. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Iul. 2012
Buna ziua,
Doamna Popa, am o nelamurire cu intocmirea actelor aditionale.De exemplu, unui angajat i se mai prelungeste contractul de munca incheiat pe durata determinata, sa spunem, incepand cu data 02.07.2012(exemplu). Atunci cand se intocmeste actul aditional, acolo unde scrie "incheiat azi.........." data trebuie sa fie tot 02.07.2012? dar la "nr act aditional"? Este gresit daca se scrie o data ulterioara, stiu ca erau max. 5 zile? Inteleg ca, la paragraful " isi produce efectele de la data de......." trebuie scrisa data de 02.07.2012, dar nu m-am lamurit cu celelalte.
Va multumesc anticipat
Doamna Popa, am o nelamurire cu intocmirea actelor aditionale.De exemplu, unui angajat i se mai prelungeste contractul de munca incheiat pe durata determinata, sa spunem, incepand cu data 02.07.2012(exemplu). Atunci cand se intocmeste actul aditional, acolo unde scrie "incheiat azi.........." data trebuie sa fie tot 02.07.2012? dar la "nr act aditional"? Este gresit daca se scrie o data ulterioara, stiu ca erau max. 5 zile? Inteleg ca, la paragraful " isi produce efectele de la data de......." trebuie scrisa data de 02.07.2012, dar nu m-am lamurit cu celelalte.
Va multumesc anticipat
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Iul. 2012
a raspuns la intrebare la 19 Iul. 2012
Il puteti face si vineri, este in regula. Actul aditional se opereaza in Revisal in termen de 19 zile lucratoare, asa cum prevede HG 500/2011. Important este ca acesta sa fie intocmit anterior expirarii conform termenului contractual. Se poate incheia act aditional si dupa expirare, in cazuri exceptionale, insa va trebui sa puteti face dovada ca este vorba de un proiect / program sau lucrare care se va termina la data din contract asa cum apare in actul aditional de prelungire.
Art. 82
(3) Contractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit, in conditiile prevazute la art. 83, si dupa expirarea termenului initial, cu acordul scris al partilor, pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari.
Art. 82
(3) Contractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit, in conditiile prevazute la art. 83, si dupa expirarea termenului initial, cu acordul scris al partilor, pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
