Prelungire CIM pe perioada determinata dupa durata legala
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Stimati specialisti,
O firma care lucreaza pe proiecte (are contracte de prestari servicii cu clientii pe perioade determinate putand fi ori nu prelungite de mai multe ori pe parcurs) are dreptul sa prelungeasca contractele individuale de munca prin acte aditional pe durata determinata in continuare, si dupa expirarea termenului legal de 36 luni? Am in vedere urmatoarele articole din Codul Muncii:
- Art. 82. (3) Contractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit, in conditiile prevazute la art. 83, si dupa expirarea termenului initial, cu acordul scris al partilor, pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari.
- Art. 83. (h) - Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri: in alte cazuri prevazute expres de legi speciale ori pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte sau programe.
Multumesc anticipat pentru raspuns,
Andrea
Stimati specialisti,
O firma care lucreaza pe proiecte (are contracte de prestari servicii cu clientii pe perioade determinate putand fi ori nu prelungite de mai multe ori pe parcurs) are dreptul sa prelungeasca contractele individuale de munca prin acte aditional pe durata determinata in continuare, si dupa expirarea termenului legal de 36 luni? Am in vedere urmatoarele articole din Codul Muncii:
- Art. 82. (3) Contractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit, in conditiile prevazute la art. 83, si dupa expirarea termenului initial, cu acordul scris al partilor, pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari.
- Art. 83. (h) - Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri: in alte cazuri prevazute expres de legi speciale ori pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte sau programe.
Multumesc anticipat pentru raspuns,
Andrea
Adaugata in:
User A N
a intrebat la 20 Nov. 2012
a intrebat la 20 Nov. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User A N
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Nov. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Nov. 2012
Stimata dna Popa,
Multumesc pentru raspunsul promt si detaliat.
O seara buna va doresc,
Andrea
Multumesc pentru raspunsul promt si detaliat.
O seara buna va doresc,
Andrea
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Nov. 2012
a raspuns la intrebare la 20 Nov. 2012
Contractul poate fi prelungit peste durata celor 36 de luni numai in cazul in care persoana incadrata cu un astfel de contract inlocutieste titularul postului al carui contract de munca este suspendat. In alte cazuri nu. Dupa expirarea celor 36 de luni puteti incheia alte doua contracte de munca pe perioada determinata, numite contracte succesive. Ele se incheie la intervale de cle mult 3 luni, iar durata unui astfel de contract nu poate depasi 12 luni.
Extras din Codul muncii republicat - Legea 53/2003:
Art. 82
(4) Intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata.
(5) Contractele individuale de munca pe durata determinata incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata sunt considerate contracte succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare.
Art. 84
(1) Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni.
(2) In cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.
Extras din Codul muncii republicat - Legea 53/2003:
Art. 82
(4) Intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata.
(5) Contractele individuale de munca pe durata determinata incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata sunt considerate contracte succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare.
Art. 84
(1) Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni.
(2) In cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
