PRELUNGIREA UNUI CIM INCHEIAT PE PERIOADA DETERMINATA
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
CRACIUN FERICIT!
am incheiat un contract pe perioada determinata incepand cu data de 29.09.2011, cu incetare 25.12.2011. Administratorul a fost de acord sa prelungeasca contractul cu inca 6 luni, de perioada tot determinata. Ce acte trebuie intocmite si cu ce data pot face aceasta prelungire , tinand cont de zilele nelucratoare . Si inca o intrebare dupa acesta prelungire pe care urmeaza s-o fac se mai poate face alta tot pe perioada determinata sau nu.
CRACIUN FERICIT!
am incheiat un contract pe perioada determinata incepand cu data de 29.09.2011, cu incetare 25.12.2011. Administratorul a fost de acord sa prelungeasca contractul cu inca 6 luni, de perioada tot determinata. Ce acte trebuie intocmite si cu ce data pot face aceasta prelungire , tinand cont de zilele nelucratoare . Si inca o intrebare dupa acesta prelungire pe care urmeaza s-o fac se mai poate face alta tot pe perioada determinata sau nu.
Adaugata in:
User Camelia Rada
a intrebat la 26 Dec. 2011
a intrebat la 26 Dec. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Dec. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 27 Dec. 2011
Inteleg ca data de 25 este mentionata in contract, ceea ce inseamna ca incetarea CIM are loc pe data de 27.12.2011, 24.12 fiind ultima zi de lucru a salariatului. Prelungirea contractului ar fi trebuit facuta in ultima zi de lucru a sa. In cazul in care doriti sa prelungiti tot pe perioada determinata si faceti acest lucru dupa expirarea termenului ar trebui dovedit faptul ca faceti prelungirea pentru un proiect temporar, asa cum prevede legea. In plus, CIM sau prelungirea de CIM trebuie transmisa catre ITM cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in discutie. In cazul de fata puteti inchia un CIM nou prin care salariatul sa inceapa activitatea cu data de 28.12, aceasta pentru a putea respecta termenul de transmitere a Revisal asa cum este prevazut in HG 500/2011, respectiv astazi 27.12.2011. Este necesar pentru aceasta sa intocmiti si o decizie de incetare pentru CIM anterior, pe care sa o operati in Revisal tot astazi.
Referitor la posibilitatea de a inchia un alt CIM pe perioada determinata dupa expirarea celui nou, da, se poate face, insa fara a depasi perioada maxima de 36 de luni pentru CIM pe perioada determinata, prevazuta in Codul Muncii. Intre aceleasi doua parti pot fi incheiate cel mult 3 contracte de munca pe perioada determniata, asa cum prevede si Codul Muncii republicat.
Referitor la posibilitatea de a inchia un alt CIM pe perioada determinata dupa expirarea celui nou, da, se poate face, insa fara a depasi perioada maxima de 36 de luni pentru CIM pe perioada determinata, prevazuta in Codul Muncii. Intre aceleasi doua parti pot fi incheiate cel mult 3 contracte de munca pe perioada determniata, asa cum prevede si Codul Muncii republicat.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
