reducerea programului de lucru
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In contracul colectiv de munca al institutiei in care lucrez, se precizeaza la art. 143: "Salariata care intrerupe concediul legal pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani beneficiaza de reducerea programului normal de lucru cu 2 ore/zi, fara a-i afecta salariul si vechimea in munca". Eu am optat pentru concediu ingrijire copil pana la varsta de 1 an, intrerup acest concediu si ma intorc la servici inainte de a implini copilul un an. La locul de munca mi s-a spus ca nu pot beneficia de reducerea programului cu cele 2 ore/zi, deoarece articolul respectiv se refera doar la salariatele care au optat pentru concediu ingrijire copil pana la varsta de 2 ani. Va rog, daca se poate, sa ma lamuriti in acesata problema, deoarece nu se precizeaza nimic despre "optiune" si nu mi se pare normal ca o femeie care opteaza pentru CIC pana la 2 ani sa aibe mai multe beneficii ca cea care opteaza pentru un an. Va multumesc.
In contracul colectiv de munca al institutiei in care lucrez, se precizeaza la art. 143: "Salariata care intrerupe concediul legal pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani beneficiaza de reducerea programului normal de lucru cu 2 ore/zi, fara a-i afecta salariul si vechimea in munca". Eu am optat pentru concediu ingrijire copil pana la varsta de 1 an, intrerup acest concediu si ma intorc la servici inainte de a implini copilul un an. La locul de munca mi s-a spus ca nu pot beneficia de reducerea programului cu cele 2 ore/zi, deoarece articolul respectiv se refera doar la salariatele care au optat pentru concediu ingrijire copil pana la varsta de 2 ani. Va rog, daca se poate, sa ma lamuriti in acesata problema, deoarece nu se precizeaza nimic despre "optiune" si nu mi se pare normal ca o femeie care opteaza pentru CIC pana la 2 ani sa aibe mai multe beneficii ca cea care opteaza pentru un an. Va multumesc.
Adaugata in:
User Mihaela Gherman
a intrebat la 24 Ian. 2013
a intrebat la 24 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 25 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 25 Ian. 2013
V-as sugera sa cititi cu atentie intrebarile, pentru ca din prevederea in cauza reiese foarte clar sa este vorba de mamele care intra in CIC pentru copii de pana la 2 ani.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 25 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 25 Ian. 2013
Prevederea aceasta a fost preluata din Contractul colectiv de munca national si mentiunuta chiar dupa expirarea lui din 2011, exact sub aceasta forma. Asta pentru ca inainte de OUG 111/2010 concediul se acorda pana la 2 ani, nu exista si varianta conceidului de pana la un an.
CCMUN 2007 -2010.
Art. 17. - (1) Salariatii care renunta la concediul legal pentru ?ngrijirea copilului ?n varsta de pana la doi ani beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore pe zi, fara sa le fie afectate salariul de baza si vechimea ?n munca. La cererea lor se poate acorda program decalat, cu alte ore de ?ncepere a programului de lucru, daca activitatea unitatii permite.
Prevederea ar trebui actualizata, angajatorul ar trebui sa stie acest lucru.
Mai aveti o varianta, si anume aceea de a solicita reducerea programului de lucru daca inca mai alaptati, pe baza unui certificat medical care sa ateste starea dvs fiziologica. Baza legala pentru acest lucru este OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca:
Art. 2
?n sensul prevederilor prezentei ordonanţe de urgenţă, termenii şi expresiile de mai jos sunt definite după cum urmează:
e) salariata care alăptează este femeia care, la reluarea activităţii după efectuarea concediului de lăuzie, ?şi alăptează copilul şi anunţă angajatorul ?n scris cu privire la ?nceputul şi sf?rşitul prezumat al perioadei de alăptare, anex?nd documente medicale eliberate de medicul de familie ?n acest sens;
Art. 17
(1) Angajatorii sunt obligaţi să acorde salariatelor care alăptează, ?n cursul programului de lucru, două pauze pentru alăptare de c?te o oră fiecare, p?nă la ?mplinirea v?rstei de un an a copilului. ?n aceste pauze se include şi timpul necesar deplasării dus-?ntors de la locul ?n care se găseşte copilul.
(2) La cererea mamei, pauzele pentru alăptare vor fi ?nlocuite cu reducerea duratei normale a timpului său de muncă cu două ore zilnic.
(3) Pauzele şi reducerea duratei normale a timpului de muncă, acordate pentru alăptare, se includ ?n timpul de muncă şi nu diminuează veniturile salariale şi sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului.
(4) ?n cazul ?n care angajatorul asigură ?n cadrul unităţii ?ncăperi speciale pentru alăptat, acestea vor ?ndeplini condiţiile de igienă corespunzătoare normelor sanitare ?n vigoare.
CCMUN 2007 -2010.
Art. 17. - (1) Salariatii care renunta la concediul legal pentru ?ngrijirea copilului ?n varsta de pana la doi ani beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore pe zi, fara sa le fie afectate salariul de baza si vechimea ?n munca. La cererea lor se poate acorda program decalat, cu alte ore de ?ncepere a programului de lucru, daca activitatea unitatii permite.
Prevederea ar trebui actualizata, angajatorul ar trebui sa stie acest lucru.
Mai aveti o varianta, si anume aceea de a solicita reducerea programului de lucru daca inca mai alaptati, pe baza unui certificat medical care sa ateste starea dvs fiziologica. Baza legala pentru acest lucru este OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca:
Art. 2
?n sensul prevederilor prezentei ordonanţe de urgenţă, termenii şi expresiile de mai jos sunt definite după cum urmează:
e) salariata care alăptează este femeia care, la reluarea activităţii după efectuarea concediului de lăuzie, ?şi alăptează copilul şi anunţă angajatorul ?n scris cu privire la ?nceputul şi sf?rşitul prezumat al perioadei de alăptare, anex?nd documente medicale eliberate de medicul de familie ?n acest sens;
Art. 17
(1) Angajatorii sunt obligaţi să acorde salariatelor care alăptează, ?n cursul programului de lucru, două pauze pentru alăptare de c?te o oră fiecare, p?nă la ?mplinirea v?rstei de un an a copilului. ?n aceste pauze se include şi timpul necesar deplasării dus-?ntors de la locul ?n care se găseşte copilul.
(2) La cererea mamei, pauzele pentru alăptare vor fi ?nlocuite cu reducerea duratei normale a timpului său de muncă cu două ore zilnic.
(3) Pauzele şi reducerea duratei normale a timpului de muncă, acordate pentru alăptare, se includ ?n timpul de muncă şi nu diminuează veniturile salariale şi sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului.
(4) ?n cazul ?n care angajatorul asigură ?n cadrul unităţii ?ncăperi speciale pentru alăptat, acestea vor ?ndeplini condiţiile de igienă corespunzătoare normelor sanitare ?n vigoare.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 24 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 24 Ian. 2013
Da, este o prevedere discriminatorie, caz in care asa se doreste interpretarea. Din contuinutul acelei prevederi nu rezulta explicit ca se adreseaza doar mamicilor care au optat pentru CIC pana la varsta de 2 ani ai copilului
Cereti un punct de vedere consliierului juridic din unitate Un raspuns in devavoarea dumneavoastrea va da drept sa sesizati ITM.
Cereti un punct de vedere consliierului juridic din unitate Un raspuns in devavoarea dumneavoastrea va da drept sa sesizati ITM.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
