Reducerea salariului de baza
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara dispusa pe o durata de 1 luna se raporteaza in Revisal?
Va multumesc anticipat.
O zi buna!
Buna ziua,
Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara dispusa pe o durata de 1 luna se raporteaza in Revisal?
Va multumesc anticipat.
O zi buna!
Adaugata in:
User Alina Mihaela Traistaru
a intrebat la 11 Feb. 2013
a intrebat la 11 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
User Mari Mari
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Mar. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Mar. 2013
nu stiu daca este OK sa ii reduci salariatului salariul in revisal daca acesta e sanctionat cu reducerera salariului de baza. daca salariatul are 750 lei - adik salariu minim pe economie, cum sa ii reduci in revisal? nu zice legea ca stabilirea de salarii de baza sub nivelul celui prevazut la art. 1 si 2 din HG 23/2013 constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 lei la 2.000 lei?????
consider ca acesta reducere ar trebui sa apara doar pe statul de plata...
consider ca acesta reducere ar trebui sa apara doar pe statul de plata...
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 12 Feb. 2013
Intr-adevar, asa cum spune si dna Costache, opiniile sunt impartite pe acesta tema intre inspectori. Bine e sa cadeti de acord cu cei de care apartineti. Nu se incheie insa in niciun caz act aditional la CIM pentru sanctionare disciplinara.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului gabriela Arghir la 12 Feb. 2013
a raspuns userului gabriela Arghir la 12 Feb. 2013
Inregistrarile in REVISAL nu sunt negociabile, da sau nu. Conform codului muncvii art 17 al 5 si hg 500 din 2011art 4 litera c, se trec in REVISAL modificarile cu acordul partilor si deciziile care se dau in zbaza actelor normative. Decizia de sanctionarte este un act unilateral al angajatorului de sanctionarte urnmare cercetarii disciplinare.Reducerea de salariu se reflecta doar in statul de plata , nu modifica elementele contractuale, drepturile salariale negociate in CIM sunt aceleasi.
User Gabriela Arghir
a raspuns la intrebare la 12 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 12 Feb. 2013
http://legislatiamuncii.manager.ro/a/8810/reducerea-disciplinara-a-salariului-se-inregistreaza-in-revisal.html
User Gabriela Arghir
a raspuns la intrebare la 12 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 12 Feb. 2013
am intrebat si eu si parerile sunt impartite.La ITM-ul din orasul meu mi s-a spus ca nu.Doar cercetare disciplinara si decizie,trebuiesc facute.Dar pe un site de legislatia muncii spune ca se face si act aditional si declararea in Revisal.Cel mai bine intrebati la ITM-ul din orasul dv.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
