Refuzul angajatorului de a inregistra demisiile salariatilor
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna ziua,
As dori sa stiu daca un angajator care la un moment dat a suspendat 2 salariati pentru neprezentare la locul de munca are dreptul sa le tina contractele suspendate chiar daca salariatii au venit si si-au prezentat demisia dupa cateva zile. Cei doi angajati nu au primit numar de inregistrare la demisiile lor iar angajatorul le-a spus ca nu o sa le inregistreze si o sa continue suspendarea. Daca cei doi angajati se prezinta la Inspectoratul Teritorial de Munca si obtin numar de inregistrare pentru demisii se poate rezolva problema suspendarii si angatorul sa fie obligat sa le inceteze contractul de munca?
buna ziua,
As dori sa stiu daca un angajator care la un moment dat a suspendat 2 salariati pentru neprezentare la locul de munca are dreptul sa le tina contractele suspendate chiar daca salariatii au venit si si-au prezentat demisia dupa cateva zile. Cei doi angajati nu au primit numar de inregistrare la demisiile lor iar angajatorul le-a spus ca nu o sa le inregistreze si o sa continue suspendarea. Daca cei doi angajati se prezinta la Inspectoratul Teritorial de Munca si obtin numar de inregistrare pentru demisii se poate rezolva problema suspendarii si angatorul sa fie obligat sa le inceteze contractul de munca?
Adaugata in:
User Simona Bajenaru
a intrebat la 21 Mar. 2014
a intrebat la 21 Mar. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Mar. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 21 Mar. 2014
Angajatorul incalca legea in situatia prezentata. Atat timp cat angajatii sunt la locul de munca nu ar trebui sa ii ponteze ca nemotivati si nici sa le suspende contractele. Iar in ceea ce priveste demisia, angajatorul este obligat legal sa inregistreze demisia salariatului, aceasta nu se aproba de catre angajator, are rol doar de instiintare privind intentia angajatului de a inceta relatia de munca incheiat cu el.
Depuneti o sesizare la ITM si daca lucrurile raman in continuare asa, atat timp cat aveti dovezi in sustinerea situatiei dvs, mergeti in instanta de judecata cu o plangere.
Depuneti o sesizare la ITM si daca lucrurile raman in continuare asa, atat timp cat aveti dovezi in sustinerea situatiei dvs, mergeti in instanta de judecata cu o plangere.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
