Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Refuzul angajatorului de a inregistra demisiile salariatilor


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


buna ziua,
As dori sa stiu daca un angajator care la un moment dat a suspendat 2 salariati pentru neprezentare la locul de munca are dreptul sa le tina contractele suspendate chiar daca salariatii au venit si si-au prezentat demisia dupa cateva zile. Cei doi angajati nu au primit numar de inregistrare la demisiile lor iar angajatorul le-a spus ca nu o sa le inregistreze si o sa continue suspendarea. Daca cei doi angajati se prezinta la Inspectoratul Teritorial de Munca si obtin numar de inregistrare pentru demisii se poate rezolva problema suspendarii si angatorul sa fie obligat sa le inceteze contractul de munca?

Simona Bajenaru
 User  Simona Bajenaru
a intrebat la 21 Mar. 2014
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Mar. 2014
Angajatorul incalca legea in situatia prezentata. Atat timp cat angajatii sunt la locul de munca nu ar trebui sa ii ponteze ca nemotivati si nici sa le suspende contractele. Iar in ceea ce priveste demisia, angajatorul este obligat legal sa inregistreze demisia salariatului, aceasta nu se aproba de catre angajator, are rol doar de instiintare privind intentia angajatului de a inceta relatia de munca incheiat cu el.

Depuneti o sesizare la ITM si daca lucrurile raman in continuare asa, atat timp cat aveti dovezi in sustinerea situatiei dvs, mergeti in instanta de judecata cu o plangere.

Alte intrebari despre Contract de munca

Expertii nostri
violeta Georgescu
Gratiela Petrescu Marius Ion Ioana Popa Radu Anton G Stancu Viviana Serni
TOP RASPUNSURI 2020
Buna ziua,Va rog sa ma ajutati in operarea corecta a suspendarii contractului de munca.Am la un salariat 4 decizii, pe 4...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Mai. 2020 1 raspuns
O angajata cu CIM pe durata nedeterminata, cu norma intrega de 8 ore/zia avut concediu medicaldin data de 20.10.2019...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Mai. 2020 2 raspunsuri
Buna ziua !Am o problema pentru care sunt trimis de " cunoscatori " la " cineva de la o casa de pensii " . Dar nu e...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Mai. 2020 8 raspunsuri
Buna ziuaIn curand implinesc varsta de pensionare (barbat, 15.07.1955, 65 ani) si vreau sa stiu daca din momentul in...[citeste mai mult]
Publicat la data 31 Mai. 2020 1 raspuns