Reintoarcere din concediu ingrijire copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! Am o intrebare legata de procedura de reintoarcere la locul de munca dupa terminarea concediului de ingrijire copil: care sunt pasii de urmat pentru reintegrare la locul de munca? Am inteles ca trebuie depusa o cerere de reluare a activitatii si de incetare a suspendarii CIM...cu cat timp inainte trebuie depusa acesta cerere la angajator? Mai trebuie depusa si la alte institutii? Are dreptul angajatorul sa nu imi aprobe cererea de revenire? Multumesc frumos pentru ajutor! O zi buna va doresc!
Buna ziua! Am o intrebare legata de procedura de reintoarcere la locul de munca dupa terminarea concediului de ingrijire copil: care sunt pasii de urmat pentru reintegrare la locul de munca? Am inteles ca trebuie depusa o cerere de reluare a activitatii si de incetare a suspendarii CIM...cu cat timp inainte trebuie depusa acesta cerere la angajator? Mai trebuie depusa si la alte institutii? Are dreptul angajatorul sa nu imi aprobe cererea de revenire? Multumesc frumos pentru ajutor! O zi buna va doresc!
Adaugata in:
User Dana Copocean
a intrebat la 14 Sep. 2012
a intrebat la 14 Sep. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Sep. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 17 Sep. 2012
Angajatorul nu are dreptul sa refuze revenirea dvs la locul de munca din concediu pentru crestere copil, este ilegal un astfel de refuz.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 17 Sep. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 17 Sep. 2012
Depinde de la caz la caz. Daca persoana in cauza a intrat in concediu sub incidenta prevederilor OUG 148/2005, copilul nascandu-se anterior datei de 01.01.2011, atunci aceasta prevedere nu se aplica, angajatorul putand dispune concedierea oricand.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 14 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 14 Sep. 2012
Da, se face cerere de reluare a activitatii. Daca revine din crestere copil pana la implinirea varstei de un an va trebui sa o faca cu cel putin o zi inainte de implinirea varstei de un an de catre copil sa poata beneficia de stimulentul de insertie.
Art. 25 din OUG 111 DIN 2010
...
(2)Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla, dupa caz, in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an sau de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b)salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de inserţie prevazut la art. 7.
(3)Interdicţia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.
(4)Prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in condiţiile legii.
Daca salariata are CIM pe perioada nedeterminata, isi reia activitatea pe postul sau avut inainte de suspendarea CIM-ului. Restructurarea postului inseamna preaviz de cel putin 20 zile lucratoare de la data reluarii activitatii.
Nu este nevoie sa incunostiinteze alte institutii. De indemnizatie va beneficia pentru perioada suspendarii CIM, act depus la dosar la primarie pentru a beneficia de acest drept.
Art. 25 din OUG 111 DIN 2010
...
(2)Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla, dupa caz, in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an sau de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b)salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de inserţie prevazut la art. 7.
(3)Interdicţia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.
(4)Prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in condiţiile legii.
Daca salariata are CIM pe perioada nedeterminata, isi reia activitatea pe postul sau avut inainte de suspendarea CIM-ului. Restructurarea postului inseamna preaviz de cel putin 20 zile lucratoare de la data reluarii activitatii.
Nu este nevoie sa incunostiinteze alte institutii. De indemnizatie va beneficia pentru perioada suspendarii CIM, act depus la dosar la primarie pentru a beneficia de acest drept.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
