ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Reintoarcere din concediu ingrijire copil


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua! Am o intrebare legata de procedura de reintoarcere la locul de munca dupa terminarea concediului de ingrijire copil: care sunt pasii de urmat pentru reintegrare la locul de munca? Am inteles ca trebuie depusa o cerere de reluare a activitatii si de incetare a suspendarii CIM...cu cat timp inainte trebuie depusa acesta cerere la angajator? Mai trebuie depusa si la alte institutii? Are dreptul angajatorul sa nu imi aprobe cererea de revenire? Multumesc frumos pentru ajutor! O zi buna va doresc!

Adaugata in: Contract de munca
Dana Copocean
 User  Dana Copocean
a intrebat la 14 Sep. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Sep. 2012
Angajatorul nu are dreptul sa refuze revenirea dvs la locul de munca din concediu pentru crestere copil, este ilegal un astfel de refuz.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 17 Sep. 2012
Depinde de la caz la caz. Daca persoana in cauza a intrat in concediu sub incidenta prevederilor OUG 148/2005, copilul nascandu-se anterior datei de 01.01.2011, atunci aceasta prevedere nu se aplica, angajatorul putand dispune concedierea oricand.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 14 Sep. 2012
Da, se face cerere de reluare a activitatii. Daca revine din crestere copil pana la implinirea varstei de un an va trebui sa o faca cu cel putin o zi inainte de implinirea varstei de un an de catre copil sa poata beneficia de stimulentul de insertie.
Art. 25 din OUG 111 DIN 2010
...
(2)Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla, dupa caz, in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an sau de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b)salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de inserţie prevazut la art. 7.
(3)Interdicţia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.
(4)Prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in condiţiile legii.
Daca salariata are CIM pe perioada nedeterminata, isi reia activitatea pe postul sau avut inainte de suspendarea CIM-ului. Restructurarea postului inseamna preaviz de cel putin 20 zile lucratoare de la data reluarii activitatii.
Nu este nevoie sa incunostiinteze alte institutii. De indemnizatie va beneficia pentru perioada suspendarii CIM, act depus la dosar la primarie pentru a beneficia de acest drept.

Alte intrebari despre Contract de munca