Revisal

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Buna ziua!

Va rog sa-mi spuneti daca am procedat corect in urmatoarea situatie: unui salariat i-a incetat CIM cu acordul partilor pe data de 04.04.2013 (a dorit sa se angajeze in alta parte). La sfarsitul lunii aprilie revine la noi sa se angajeze deoarece nu a reusit in cealalta parte. Am facut un contract nou incepand cu data de 01.05.2013. Este corect ca am incheiat un nou contract si am transmis la ITM?

Multumesc!

Adaugata in: Contract de munca

User Tatiana Oprea
a intrebat la 05 Iun. 2013

Raspunde

Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Iun. 2013

Sigur ca da. Cat timp angajatul va lucra din nou in firma dvs trebuie sa aiba un contract de munca. Cum cel anterior a incetat, este de la sine inteles ca se incheie unul nou, ca sa fiti in legalitate atat dvs cat si angajatul.

Raspunde

Revisal

1 raspunsuri

Alte intrebari despre Contract de munca