ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Revisal


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua!

Va rog sa-mi spuneti daca am procedat corect in urmatoarea situatie: unui salariat i-a incetat CIM cu acordul partilor pe data de 04.04.2013 (a dorit sa se angajeze in alta parte). La sfarsitul lunii aprilie revine la noi sa se angajeze deoarece nu a reusit in cealalta parte. Am facut un contract nou incepand cu data de 01.05.2013. Este corect ca am incheiat un nou contract si am transmis la ITM?

Multumesc!

Adaugata in: Contract de munca
Tatiana Oprea
 User  Tatiana Oprea
a intrebat la 05 Iun. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Iun. 2013
Sigur ca da. Cat timp angajatul va lucra din nou in firma dvs trebuie sa aiba un contract de munca. Cum cel anterior a incetat, este de la sine inteles ca se incheie unul nou, ca sa fiti in legalitate atat dvs cat si angajatul.

Alte intrebari despre Contract de munca