salariat care a dobandit grad handicap grav
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am un salariat incadrat cu norma intreaga care sufera de cancer in forma avansata.Pana acum a fost in medical iar astazi a prezentat un certificat de incadrare in grad de handicap grav,cod 02.(operat colon,cancer avansat).Societatea este in insolventa si de la 01.07.2016 va inceta toate contractele de munca ale salariatilor.Avand gradul acesta de handicap ar trebui sa-l trec la norma de 4h/zi sau il pot lasa la norma intreaga?Precizez ca acesta nu se afla la capacitatea fizica de a lucra.Firma ii poate desface contractul de munca in situatia in care aceasta nu va mai avea activitate cu 01.07.2016?
Va rog sa ma ajutati cu un raspun!
Am un salariat incadrat cu norma intreaga care sufera de cancer in forma avansata.Pana acum a fost in medical iar astazi a prezentat un certificat de incadrare in grad de handicap grav,cod 02.(operat colon,cancer avansat).Societatea este in insolventa si de la 01.07.2016 va inceta toate contractele de munca ale salariatilor.Avand gradul acesta de handicap ar trebui sa-l trec la norma de 4h/zi sau il pot lasa la norma intreaga?Precizez ca acesta nu se afla la capacitatea fizica de a lucra.Firma ii poate desface contractul de munca in situatia in care aceasta nu va mai avea activitate cu 01.07.2016?
Va rog sa ma ajutati cu un raspun!
Adaugata in:
User Magda Magda
a intrebat la 23 Iun. 2016
a intrebat la 23 Iun. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 24 Iun. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 24 Iun. 2016
Da, nu exista interdictie in acest sens.
Potrivit art. 123 alin. 8 din Legea 85/2014, dupa data deschiderii procedurii insolventei, desfacerea contractelor individuale de munca ale personalului debitorului se va putea face de urgenta de catre administratorul judiciar/lichidatorul judiciar. Administratorul judiciar sau lichidatorul judiciar va acorda personalului concediat doar termenul legal de preaviz.
Potrivit art. 123 alin. 8 din Legea 85/2014, dupa data deschiderii procedurii insolventei, desfacerea contractelor individuale de munca ale personalului debitorului se va putea face de urgenta de catre administratorul judiciar/lichidatorul judiciar. Administratorul judiciar sau lichidatorul judiciar va acorda personalului concediat doar termenul legal de preaviz.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
