Salariata insarcinata - CIM perioada determinata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Va rog un raspuns: daca o salariata anunta ca este insarcinata cu cateva zile inainte de expirarea perioadei determinate a CIM, firma este obligata sa-i prelungeasca CIM cu 126 zile plus 2 ani crestere copil, daca solicita acest lucru?
Va rog un raspuns: daca o salariata anunta ca este insarcinata cu cateva zile inainte de expirarea perioadei determinate a CIM, firma este obligata sa-i prelungeasca CIM cu 126 zile plus 2 ani crestere copil, daca solicita acest lucru?
Adaugata in:
User Luminita D.
a intrebat la 15 Oct. 2012
a intrebat la 15 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Oct. 2012
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 15 Oct. 2012
Nu. In cazul contractului pe perioada determinata angaajatorul nu are aceasta obligatie, de a-l prelungi. Ea poate intra in concediu de maternitate, chiar daca ii inceteaza contractul de munca de drept. Concediul va merge mai departe si va fi platit direct de Casa de Sanatate.
Art. 49 - Codul muncii republicat.
(5) De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.
Concediul pentru sarcina si lauzie, precum si cel pentru crestere copil, rerezinta cauze de suspendare a CIM, primul fiind o suspendare de drept iar in cazul concediului crestere copil suspendarea are loc pe baza unei decizii intocmite ca urmare a cererii inaintate de angajator. Contractul de munca incheiat pe perioada determinata poate expira, in ambele cazuri, pe perioada concediului, angajatorul neavand obligatia de a-l prelungi.
Art. 49 - Codul muncii republicat.
(5) De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.
Concediul pentru sarcina si lauzie, precum si cel pentru crestere copil, rerezinta cauze de suspendare a CIM, primul fiind o suspendare de drept iar in cazul concediului crestere copil suspendarea are loc pe baza unei decizii intocmite ca urmare a cererii inaintate de angajator. Contractul de munca incheiat pe perioada determinata poate expira, in ambele cazuri, pe perioada concediului, angajatorul neavand obligatia de a-l prelungi.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
