Salariatii vor mai fi delegati daca se insereaza o clauza de mobilitate in CIM?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va rog mult sa ma ajutati cu un raspuns la urmatoarea intrebare:
O societate de amenajari interioare din romania ce are punct de lucru in Germania,isi trimite angajatii sa lucreze in aceasta tara, unde a contractat o lucrare de constructii.
Intrebarea mea este daca angajatii respectivi vor fi considerati delegati si daca au dreptul sa beneficieze de diurna de minim 35eur, in conditiile in care in CIM-ul este inserata o clauza de mobilitate? De asemenea, este adevarat ca dupa 30 de zile de delegatie,acestia au dreptul la o indemnizatie de 50% din salariu,in loc de diurna? Multumesc mult
Buna ziua,
Va rog mult sa ma ajutati cu un raspuns la urmatoarea intrebare:
O societate de amenajari interioare din romania ce are punct de lucru in Germania,isi trimite angajatii sa lucreze in aceasta tara, unde a contractat o lucrare de constructii.
Intrebarea mea este daca angajatii respectivi vor fi considerati delegati si daca au dreptul sa beneficieze de diurna de minim 35eur, in conditiile in care in CIM-ul este inserata o clauza de mobilitate? De asemenea, este adevarat ca dupa 30 de zile de delegatie,acestia au dreptul la o indemnizatie de 50% din salariu,in loc de diurna? Multumesc mult
Adaugata in:
User Oana Avram
a intrebat la 20 Iun. 2016
a intrebat la 20 Iun. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 20 Iun. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 20 Iun. 2016
Ca angajator din Romania daca dispuneti detasarea unor angajati trebuie sa respectati prevederile Regulamentului (CE) nr. 883/2004 si pe cele ale Regulamentului (CE) nr. 987/2009.
Conform documentelor, salariatul detasat se poate supune legislatiei unui singur stat membru. Potrivit art. 12 din Regulamentul 883, salariatul detasat in alt stat membru pentru a lucra pentru angajator continua sa fie supus legislatiei statului din care a fost detasat, daca perioada activitatii nu depaseste 24 de luni si acesta nu a fost trimis sa inlocuiasca o alta persoana.
In cazul in care aceste doua conditii nu sunt intrunite, pentru ca salariatul sa ramana supus legislatiei de securitate sociala din statul initial, este necesara obtinerea de catre angajator a formularului A1, document ce face dovada platii contributiilor in strainatate.
Conform documentelor, salariatul detasat se poate supune legislatiei unui singur stat membru. Potrivit art. 12 din Regulamentul 883, salariatul detasat in alt stat membru pentru a lucra pentru angajator continua sa fie supus legislatiei statului din care a fost detasat, daca perioada activitatii nu depaseste 24 de luni si acesta nu a fost trimis sa inlocuiasca o alta persoana.
In cazul in care aceste doua conditii nu sunt intrunite, pentru ca salariatul sa ramana supus legislatiei de securitate sociala din statul initial, este necesara obtinerea de catre angajator a formularului A1, document ce face dovada platii contributiilor in strainatate.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
