Schimbarea incadrarii in perioada prenatala
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. Sotia mea este insarcinata in luna a 5 -a, iar angajatorul doreste sa ii modifice incadrarea in cadrul firmei. In prezent este asistent manager de magazin si se doreste trecerea ei la functia de vanzator. (Automat va scadea salariu).
Exista vreo lege care sa interzica acest lucru?
Va multumesc anticipat!
Buna ziua. Sotia mea este insarcinata in luna a 5 -a, iar angajatorul doreste sa ii modifice incadrarea in cadrul firmei. In prezent este asistent manager de magazin si se doreste trecerea ei la functia de vanzator. (Automat va scadea salariu).
Exista vreo lege care sa interzica acest lucru?
Va multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Marius Bibire
a intrebat la 26 Aug. 2013
a intrebat la 26 Aug. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Marius Bibire la 27 Aug. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Marius Bibire la 27 Aug. 2013
Exact, ati inteles corect. Refuzul exprimat asupra propunerii de schimbarea functiei de incadrare nu poate sta la baza unei concedieri, nu este legal.
Daca i se modifica incadrarea unilateral depuneti o sesizare la ITM si pregatiti-va sa actioanti angajatorul in instanta, pentru situatia in care lucrurile nu se rezolva prin ITM.
Daca i se modifica incadrarea unilateral depuneti o sesizare la ITM si pregatiti-va sa actioanti angajatorul in instanta, pentru situatia in care lucrurile nu se rezolva prin ITM.
User Marius Bibire (Inginer Economist, Velvet Com)
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Aug. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Aug. 2013
S-a inteleg ca atata timp cat nu va semna nici un act aditional, va ramane pe postul ocupat in prezent, firma neputand sa ii desfaca contractul de munca pentru acest lucru.
Va multumesc
Va multumesc
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Aug. 2013
a raspuns la intrebare la 26 Aug. 2013
Nu, nu exista. Se poate modifica functia prin act aditional oricand pe parcursul derularii contractului, cat timp salariatul nu se afla intr-o perioada de suspendare si este de acord cu aceasta modificare. Unilateral insa nu se poate modifica functia, este nevoie de acordul salariatul. Daca o dezavantajeaza poate sa refuze.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
