ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Schimbarea incadrarii in perioada prenatala


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua. Sotia mea este insarcinata in luna a 5 -a, iar angajatorul doreste sa ii modifice incadrarea in cadrul firmei. In prezent este asistent manager de magazin si se doreste trecerea ei la functia de vanzator. (Automat va scadea salariu).
Exista vreo lege care sa interzica acest lucru?

Va multumesc anticipat!

Marius Bibire
 User  Marius Bibire
a intrebat la 26 Aug. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Marius Bibire la 27 Aug. 2013
Exact, ati inteles corect. Refuzul exprimat asupra propunerii de schimbarea functiei de incadrare nu poate sta la baza unei concedieri, nu este legal.

Daca i se modifica incadrarea unilateral depuneti o sesizare la ITM si pregatiti-va sa actioanti angajatorul in instanta, pentru situatia in care lucrurile nu se rezolva prin ITM.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Marius Bibire
 User Marius Bibire (Inginer Economist, Velvet Com)
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Aug. 2013
S-a inteleg ca atata timp cat nu va semna nici un act aditional, va ramane pe postul ocupat in prezent, firma neputand sa ii desfaca contractul de munca pentru acest lucru.
Va multumesc
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Aug. 2013
Nu, nu exista. Se poate modifica functia prin act aditional oricand pe parcursul derularii contractului, cat timp salariatul nu se afla intr-o perioada de suspendare si este de acord cu aceasta modificare. Unilateral insa nu se poate modifica functia, este nevoie de acordul salariatul. Daca o dezavantajeaza poate sa refuze.

Alte intrebari despre Contract de munca