Se poate contesta notificarea incetarii CIM (necorespundere perioda de proba)?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
O persoana a fost angajata pe o functie de conducere cu perioada de proba de 120 zile calendaristice.
Dupa aprox. 2-3 luni de la angajare, salariatul primeste din partea Angajatorului o Notificare de incetare a CIM bazata pe art. 31 alin. 3 din Codul Muncii. In Notificare se mentioneaza ca salariatul "nu indeplineste intrutotul cerintele postului".
Salariatul nu a primit si nu a semnat nici o Fisa de Post de la momentul angajarii si pana la momentul primirii Notificarii. Nu exista nimic scris legat de responsabilitatile postului.
Data incetarii CIM inscrisa in Notificare este cu 1 zi calendaristica anterioara datei de expirare a perioadei de proba.
Intrebari:
Salariatul poate contesta in instanta Notificarea de incetare CIM si solicita reintegrarea? Daca da, in ce termen poate contesta?
Societatea nu are incheiat CCM la nivel de unitate.
Multumesc.
Buna ziua,
O persoana a fost angajata pe o functie de conducere cu perioada de proba de 120 zile calendaristice.
Dupa aprox. 2-3 luni de la angajare, salariatul primeste din partea Angajatorului o Notificare de incetare a CIM bazata pe art. 31 alin. 3 din Codul Muncii. In Notificare se mentioneaza ca salariatul "nu indeplineste intrutotul cerintele postului".
Salariatul nu a primit si nu a semnat nici o Fisa de Post de la momentul angajarii si pana la momentul primirii Notificarii. Nu exista nimic scris legat de responsabilitatile postului.
Data incetarii CIM inscrisa in Notificare este cu 1 zi calendaristica anterioara datei de expirare a perioadei de proba.
Intrebari:
Salariatul poate contesta in instanta Notificarea de incetare CIM si solicita reintegrarea? Daca da, in ce termen poate contesta?
Societatea nu are incheiat CCM la nivel de unitate.
Multumesc.
Adaugata in:
User Mada Ada
a intrebat la 25 Mai. 2016
a intrebat la 25 Mai. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 25 Mai. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 25 Mai. 2016
Potrivit art. 31 alin. 3 din Codul muncii, republicat, pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
Notificarea de incetare a raporturilor de munca poate fi contestata in termen de 45 de zile calendaristice de la data comunicarii acesteia.
Notificarea de incetare a raporturilor de munca poate fi contestata in termen de 45 de zile calendaristice de la data comunicarii acesteia.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
