Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu

Se poate modifica CIM astfel incat saptamana de lucru sa fie de 6 zile?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna seara! Sunt angajata la un depozit pe un post de operare calculator unde lucrez de luni pana vineri 9 noua, dintre care 1 ora este pauza de masa(pontaj de 8ore).Sunt angajata cu CIM pe perioada nedeterminata in care e mentionat ca programul de lucru pote fi impartit inegal, fapt pt care am ajuns sa lucrez si ture de noapte de la ora 19:00 la ora 04:00 cu 1 ora pauza de masa.Intrucat volumul activitatii este in crestere, angajatorul doreste sa ne impuna ca zilele de sambata sa devina obligatorii,precum ar fi oricare zi lucratoare din saptamana.Exista vreo modalitate legala prin care poate face acest lucru, inclusiv prin modificarea CIM (cu sau fara act aditional) fara sa respecte dreptul angajatului la repausul saptamanal?Daca intocmeste act aditional trebuie semnat obligatoriu de catre angajat?Ce se intampla in cazul in care nu sunt de acord sa semnez asa ceva?Pot fi concediata in acest caz?Multumesc anticipat pt raspunsul dvs.!

Mihaela Florea
 User  Mihaela Florea
a intrebat la 29 Aug. 2017
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

Alte intrebari despre Contract de munca

TOP RASPUNSURI 2019
Am29 ani, sunt persoana cu handicap accentuat, gradul II din nastere, ; Am lucrat 11 ani si 2 luni, din 01.02.2008 pana...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Apr. 2019 3 raspunsuri
Buna ziua,Va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie: am un salariat care a fost in concediul medical din decembrie...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Apr. 2019 1 raspuns
Buna ziua, am 22 de ani, in data de 4 februarie mi-am dat demisia de la locul de munca nestiind ca sunt insarcinata (am...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Apr. 2019 1 raspuns
Un CIM pe perioada determinata de cate ori se poate prelungi pe periada determinata incazul unui pensionar?[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Apr. 2019 1 raspuns