se pot intocmi documente de personal in 2 limbi, romana si engleza?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Va rog frumos sa imi spuneti daca este legal ca documentele de personal, in special contractele de munca, actele aditionale, deciziile de incetare sa fie intocmite in romana si engleza.
Multumesc frumos,
Gabi
Buna ziua.
Va rog frumos sa imi spuneti daca este legal ca documentele de personal, in special contractele de munca, actele aditionale, deciziile de incetare sa fie intocmite in romana si engleza.
Multumesc frumos,
Gabi
Adaugata in:
User Gabriela Novac
a intrebat la 30 Ian. 2014
a intrebat la 30 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Ian. 2014
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 30 Ian. 2014
Puteti sa traduceti documentele in limba engleza, printr-un traducator autorizat, dupa ce le incheiati. La fel si restul actelor. Asta se poate face fara probleme, dar cu conditia sa fie traduceri autorizate.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 30 Ian. 2014
a raspuns la intrebare la 30 Ian. 2014
Art. 16 din codul muncii republicat
(1) Contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana.
Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa revine angajatorului. Forma scrisa este obligatorie pentru incheierea valabila a contractului.
(1) Contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana.
Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa revine angajatorului. Forma scrisa este obligatorie pentru incheierea valabila a contractului.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
