Stabilire perioada de proba
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In cazul unui angajat carui i se propune o schimbare de functie, cf.art.322, se poate stabili o noua perioada de proba. In aceasta situatie, se mai pot aplica prevederile art.31 3, incetare CIM prin notificarea angajatorului?
In cazul unui angajat carui i se propune o schimbare de functie, cf.art.322, se poate stabili o noua perioada de proba. In aceasta situatie, se mai pot aplica prevederile art.31 3, incetare CIM prin notificarea angajatorului?
Adaugata in:
User Cristian Ionescu
a intrebat la 22 Feb. 2012
a intrebat la 22 Feb. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Feb. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 22 Feb. 2012
In situatia in care angajatul este incadrat pe o noua functie, el poate fi supus unei noi perioade de proba asa cum prevede Codul muncii art. 32 alin. 2, mentionat si de dumneavoastra.
Art. 32
1 Pe durata executarii unui contract individual de munca nu poate fi stabilita decat o singura perioada de proba.
2 Prin exceptie, salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba in situatia in care acesta debuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie sau profesie ori urmeaza sa presteze activitatea intr-un loc de munca cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase.
Daca salariatul se afla in perioada de proba sau la finalul ei se poate inceta contractul prin notificare, daca decizia este unitalerala, sau prin acordul partilor daca ambele parti sunt de acord cu aceasta incetare.
Art. 32
1 Pe durata executarii unui contract individual de munca nu poate fi stabilita decat o singura perioada de proba.
2 Prin exceptie, salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba in situatia in care acesta debuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie sau profesie ori urmeaza sa presteze activitatea intr-un loc de munca cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase.
Daca salariatul se afla in perioada de proba sau la finalul ei se poate inceta contractul prin notificare, daca decizia este unitalerala, sau prin acordul partilor daca ambele parti sunt de acord cu aceasta incetare.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
