suspendare cim
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara,
Va rog frumos sa-mi spuneti ce sa fac si cum sa procedes in urmatoare situatie.O angajat a fost in concediu pentru cresterea copilului timp de un an.Copilul implineste 1 an in data de 03.06.2012.Astazi a venit si mia dat o cerere prin care doreste incetarea suspendarii contractului de munca si incetarea contractului de munca conf art 55 lit b incepand cu data de 01.06.2012.Eu cand depun revisalul la itm???Cum se face in revisal incetarea suspendarii contractului de munca??Ea mai trebue sa lucreze???Trebue sa fac doua acte aditionale la cim, unul pt incetarea suspendari si unul pt desfacerea contractului???
Va multumesc
Buna seara,
Va rog frumos sa-mi spuneti ce sa fac si cum sa procedes in urmatoare situatie.O angajat a fost in concediu pentru cresterea copilului timp de un an.Copilul implineste 1 an in data de 03.06.2012.Astazi a venit si mia dat o cerere prin care doreste incetarea suspendarii contractului de munca si incetarea contractului de munca conf art 55 lit b incepand cu data de 01.06.2012.Eu cand depun revisalul la itm???Cum se face in revisal incetarea suspendarii contractului de munca??Ea mai trebue sa lucreze???Trebue sa fac doua acte aditionale la cim, unul pt incetarea suspendari si unul pt desfacerea contractului???
Va multumesc
Adaugata in:
User Gabi Nin
a intrebat la 31 Mai. 2012
a intrebat la 31 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 31 Mai. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 31 Mai. 2012
Nu trebuie sa intocmiti niciun act aditional la CIM. Incetarea suspendarii inainte de termen se face printr-o decizie intocmita ca urmare a cererii inaintate de salariata dvs. iar incetarea contractului se face in baza acceptarii cererii salariatei de incetare prin acrodul partilor. Operati in Revisal incetarea suspendarii contractului in si cu data de 01.06.2012, apoi operati incetarea contractului de munca in aceeasi zi si transmiteti catre ITM. In cazul de fata incetarea contractului se munca se opereaza in Revisal in ziua incetarii, asa cum prevede HG 500/2011.
Daca dumneavoastra ca angajator acceptati incetarea cu acordul partilor atunci salariata in cauza nu mai are obligatia de a parcurge perioada de preaviz, ceea ce inseamana ca CIM va inceta in data de 01.06.2012 conform acordului partilor. Pana la data de 01.06 insa salariata va fi in continuare in concediu crestere copil, ea nesolicitand revenirea in unitate si reluarea activitatii anterior acestei data.
Daca dumneavoastra ca angajator acceptati incetarea cu acordul partilor atunci salariata in cauza nu mai are obligatia de a parcurge perioada de preaviz, ceea ce inseamana ca CIM va inceta in data de 01.06.2012 conform acordului partilor. Pana la data de 01.06 insa salariata va fi in continuare in concediu crestere copil, ea nesolicitand revenirea in unitate si reluarea activitatii anterior acestei data.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
