ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Suspendare CM


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua.
Va rog sa-mi spuneti cum se procedeaza in cazul in care o angajata are contractul de munca suspendat pentru crestere si ingrijire copil pana la data de 28.09.2013. Intre timp a ramas insarcinata si a nascut pe data de 28.08.2013. In cat timp trebuie transmis la ITM?
Multumesc,
O zi buna

Adaugata in: Contract de munca
Adriana Tatuta
 User  Adriana Tatuta
a intrebat la 06 Sep. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 06 Sep. 2013
Nu aveti ce sa trimiteti la ITM deocamdata. Dupa ce finalizeaza primul CIC ea poate solicita intrarea in CIC pentru al doilea copil. Insa pana cand nu primiti o cerere din partrea salariatei nu aveti cum sa opereati ceva in Revisal, cu exceptia incetarii de drept a CIC actual, in ziua imediat urmatoare datei de 28.09.2013, cand copilul implineste 1 sau 2 ani, in functie de optiunea ei exprimata inatine de a intra in CIC.

Alte intrebari despre Contract de munca

Expertii nostri
Ioana Popa
Radu Anton Viviana Serni Marius Ion George Andreescu violeta Georgescu adriana iancu