suspendare contract de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Va rog sa ma indrumati in urmatoarea problema pe care o am. Am un salariat care de la 01.07 - 14.07 a avut cerere de concediu fara salariu data din luna iunie (a fost si jumatate din luna iunie in CFS). Pe data de 03.07 a sunat la firma si a anuntat ca este internat in spital si nu stie cat o sa stea. Astazi 18.07 l-am sunat sa-l intreb ce face, daca mai este internat, pana cand are concediu medical. Mi-a raspuns sotia lui si a spus ca are cm pana pe 28.07. Va rog sa-mi spuneti daca eu am facut modificarea in revisal ca are contractul suspendat pt CFS si acum o sa vina cu medical pt perioada respectiva cum fac corectia in revisal? Ce anume trebuie sa fac?
Va multumesc.
Buna ziua.
Va rog sa ma indrumati in urmatoarea problema pe care o am. Am un salariat care de la 01.07 - 14.07 a avut cerere de concediu fara salariu data din luna iunie (a fost si jumatate din luna iunie in CFS). Pe data de 03.07 a sunat la firma si a anuntat ca este internat in spital si nu stie cat o sa stea. Astazi 18.07 l-am sunat sa-l intreb ce face, daca mai este internat, pana cand are concediu medical. Mi-a raspuns sotia lui si a spus ca are cm pana pe 28.07. Va rog sa-mi spuneti daca eu am facut modificarea in revisal ca are contractul suspendat pt CFS si acum o sa vina cu medical pt perioada respectiva cum fac corectia in revisal? Ce anume trebuie sa fac?
Va multumesc.
Adaugata in:
User Luminita Matei
a intrebat la 18 Iul. 2013
a intrebat la 18 Iul. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
User Luminita Matei
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Iul. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Iul. 2013
Va multumesc pentru raspuns.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului LUMINITA MATEI la 23 Iul. 2013
a raspuns userului LUMINITA MATEI la 23 Iul. 2013
Nu puteti sa modificati salariul pe perioada concediului medical, pentru ca pe tot parcursul lui contractul de munca este suspendat de drept, in baza certificatului medical. Modificarea salariala o aplicati dupa revenirea lui din CM, in baza unei decizii intocmite ca urmare a intrarii in vigoare a HG 23/2013
User Luminita Matei
a raspuns userului Georgeta Ganea la 22 Iul. 2013
a raspuns userului Georgeta Ganea la 22 Iul. 2013
Va multumesc si dumneavoastra si doamnei Ioana Popa pentru raspunsuri. Va mai rog sa-mi spuneti daca trebuie sa-i modific salariul cu 01.07.2013 la 800 lei , daca acum se afla in concediu medical.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului LUMINITA MATEI la 19 Iul. 2013
a raspuns userului LUMINITA MATEI la 19 Iul. 2013
Operati o incetare a concediului fara plata, iar dupa revenirea din medical, daca va intra in continuare in CFP, operati o noua suspendare, pentru perioada ramasa. Nu este o corectie pentru ca nu este vorba de date operate gresit. Programul nu va lasa sa operati o suspendare a CFP in acest caz, ar fi varianta cea mai la indemana ca sa puteti face dovada ca nu a figurat in CFP si medical in acelasi timp.
User Luminita Matei
a raspuns userului Georgeta Ganea la 19 Iul. 2013
a raspuns userului Georgeta Ganea la 19 Iul. 2013
va multumesc pentru raspuns, asta stiam, dar vroiam sa stiu cum sa fac modificarea in Revisal in momentul in care o sa prezinte la firma certificatul medical? Cum fac corectia?
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 19 Iul. 2013
a raspuns la intrebare la 19 Iul. 2013
Incetati suspendarea CIM cu prima zi de concediu medical
OUG 158 DIN 2005 ACTUALIZATA
(1) Asiguraţii a căror incapacitate temporară de muncă a survenit ?n timpul concediului de odihnă sau al concediului fără plată beneficiază de indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă, concediul de odihnă sau fără plată fiind ?ntrerupt, urm?nd ca zilele neefectuate să fie reprogramate.
OUG 158 DIN 2005 ACTUALIZATA
(1) Asiguraţii a căror incapacitate temporară de muncă a survenit ?n timpul concediului de odihnă sau al concediului fără plată beneficiază de indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă, concediul de odihnă sau fără plată fiind ?ntrerupt, urm?nd ca zilele neefectuate să fie reprogramate.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
