suspendare din initiativa angajatorului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Un salariat a sustras bunuri din unitate, dupa care nu a mai venit la program. S-a constituit comisie de ancheta, a fost convocat la sediu, nu s-a prezentat inca; au trecut 2 saptamani. I se poate desface contractul de munca, in ce conditii? Daca nu, cum este pontat, poate sa ii fie suspendat contractul de munca din initiativa angajatorului? Cand i se va putea desface efectiv contractul?
Un salariat a sustras bunuri din unitate, dupa care nu a mai venit la program. S-a constituit comisie de ancheta, a fost convocat la sediu, nu s-a prezentat inca; au trecut 2 saptamani. I se poate desface contractul de munca, in ce conditii? Daca nu, cum este pontat, poate sa ii fie suspendat contractul de munca din initiativa angajatorului? Cand i se va putea desface efectiv contractul?
Adaugata in:
User Elvira Balta
a intrebat la 06 Iun. 2012
a intrebat la 06 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Iun. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 07 Iun. 2012
Daca salariatul a semnat pentru primirea convocarii dar nu s-a prezentat la data stabilita, atunci ii puteti desface contractul de munca fara nicio problema, dispunand astfel direct sanctiunea disciplinara fara a mai fi necesara parcurgerea procedurii de cercetare disciplinara conform legii.
Art. 251 - Codul muncii republicat
2 In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.
3 Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. 2 fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
Daca salariatul nu a semnat insa pentru convocarea pentru cercetare, ii puteti suspenda in continuare contractul pentru absente nemotivate. Luati legatura si cu organele de politie fiind vorba de sustragerea unor bunuri, o fapta penala deci.
Art. 251 - Codul muncii republicat
2 In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.
3 Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. 2 fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
Daca salariatul nu a semnat insa pentru convocarea pentru cercetare, ii puteti suspenda in continuare contractul pentru absente nemotivate. Luati legatura si cu organele de politie fiind vorba de sustragerea unor bunuri, o fapta penala deci.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
