Trecere de la CIM determinat la CIM nedeterminat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
va rog sa ma ajutati cu urmatoarea problema:
Avem un salariat angajat cu CIM pe perioada determinata. Contractul expira pe 22.11.2013 - vineri (respectiv perioada din contract este 23.08.13 - 22.11.2013).
Dorim angajarea lui pe perioada nedeterminata.
Intrebarea mea este care este procedura corecta?
Act aditional la CIM pentru trecere de la perioada determinata la nedeterminata sau se face decizie incetare CIM pentru perioada determinata si se face un nou CIM pentru per. nedeterminata?
De la ITM mi s-a spus ca trebuie sa fac decizie incetare CIM pentru per. determinata si sa fac un nou contract. Decizia sa o fac cu 21.11.13 cu efecte din 22.11.13 si sa o transmit in REVISAL tot in 21.11.13. Noul CIM pt. per. nedeterminata sa il fac tot in 21.11.13 cu efecte din 22.11.13 si sa il transmit in REVISAL in 21.11.13.
As vrea si sfatul d-voastra in acest sens.
Multumesc frumos.
Buna ziua,
va rog sa ma ajutati cu urmatoarea problema:
Avem un salariat angajat cu CIM pe perioada determinata. Contractul expira pe 22.11.2013 - vineri (respectiv perioada din contract este 23.08.13 - 22.11.2013).
Dorim angajarea lui pe perioada nedeterminata.
Intrebarea mea este care este procedura corecta?
Act aditional la CIM pentru trecere de la perioada determinata la nedeterminata sau se face decizie incetare CIM pentru perioada determinata si se face un nou CIM pentru per. nedeterminata?
De la ITM mi s-a spus ca trebuie sa fac decizie incetare CIM pentru per. determinata si sa fac un nou contract. Decizia sa o fac cu 21.11.13 cu efecte din 22.11.13 si sa o transmit in REVISAL tot in 21.11.13. Noul CIM pt. per. nedeterminata sa il fac tot in 21.11.13 cu efecte din 22.11.13 si sa il transmit in REVISAL in 21.11.13.
As vrea si sfatul d-voastra in acest sens.
Multumesc frumos.
Adaugata in:
User Elena Manta
a intrebat la 20 Nov. 2013
a intrebat la 20 Nov. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Elena Manta
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Nov. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Nov. 2013
Buna ziua,
multumesc pentru raspuns. Apreciez mult raspunsurile date de d-voastra .
Aveti dreptate si stiu ca programul REVISAL permite acest lucru. Si cei de la ITM stiu. Dar mi-au spus ca nu este legal.
Am facut cum au spus ei :
- am incetat CIM pe per. determinata si am facut un alt CIM pe per. nedeterminata
- am facut decizia de incetare cu 21.11.2013 cu efecte din 22.11.2013 (23.11.2013 a fost zi nelucratoare) si am transmis-o in REVISAL cu 21.11.2013
- am facut un nou CIM pe per. nedeterminata pe 21.11.13 cu efecte din 22.11.2013 si l-am transmis tot pe 21.11.2013 in REVISAL.
Astfel salariatul are continuitate si nu a pierdut nici o zi.
Nu sunt sigura daca am facut bine cu data de incetare la CIM per. determinata . Stiu ca trebuia 23.11.2013 (dar era sambata - zi nelucratoare) . Repet, CIM per. det. a fost incheiat pentru 3 luni 23.08.13 - 22.11.13
Puteti sa imi spuneti, va rog frumos, daca ar fi probleme in acest sens ?
multumesc pentru raspuns. Apreciez mult raspunsurile date de d-voastra .
Aveti dreptate si stiu ca programul REVISAL permite acest lucru. Si cei de la ITM stiu. Dar mi-au spus ca nu este legal.
Am facut cum au spus ei :
- am incetat CIM pe per. determinata si am facut un alt CIM pe per. nedeterminata
- am facut decizia de incetare cu 21.11.2013 cu efecte din 22.11.2013 (23.11.2013 a fost zi nelucratoare) si am transmis-o in REVISAL cu 21.11.2013
- am facut un nou CIM pe per. nedeterminata pe 21.11.13 cu efecte din 22.11.2013 si l-am transmis tot pe 21.11.2013 in REVISAL.
Astfel salariatul are continuitate si nu a pierdut nici o zi.
Nu sunt sigura daca am facut bine cu data de incetare la CIM per. determinata . Stiu ca trebuia 23.11.2013 (dar era sambata - zi nelucratoare) . Repet, CIM per. det. a fost incheiat pentru 3 luni 23.08.13 - 22.11.13
Puteti sa imi spuneti, va rog frumos, daca ar fi probleme in acest sens ?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului ELENA MANTA la 25 Nov. 2013
a raspuns userului ELENA MANTA la 25 Nov. 2013
Puteti face si cum au spus cei de la ITM, si anume sa incetati CIM actual si sa incheiati CIM nou, dupa expirarea celui existent, insa cei de la ITM se complica pentru ca art. 41 din Codul muncii republicat coroborat cu art. 17 permint modificarea duratei CIM prin act aditional. Inclusiv programul Revisal va permite o astfel de modificare, tocmai pentru este posibila.
Data incetarii, in cazul contractului de fata, ar fi 23.11, nu 25.11. este ziua imediat urmataore ultimei zile de contract, data de 22.11 inscrisa in document.
Data incetarii, in cazul contractului de fata, ar fi 23.11, nu 25.11. este ziua imediat urmataore ultimei zile de contract, data de 22.11 inscrisa in document.
User Elena Manta
a raspuns userului Marina Florina la 21 Nov. 2013
a raspuns userului Marina Florina la 21 Nov. 2013
Multumesc pentru raspuns.
Dar puteti va rog sa imi spuneti daca este corect sa procedez cum au spus cei de la ITM? Ei au spus ca nu este legal sa fac act aditional de modificare a duratei din determinata in nedeterminata.
Eu am o nelamurire:
CIM pe per. determinata inceteaza de drept pe 23.11.2013 - sambata (ultima zi lucrata conf. contract este 22.11.13) , iar eu - daca fac cum spun cei de la ITM - ar trebui sa emit decizie incetare pe 21.11.13 cu efecte din 22.11.13 si o transmit in REVISAL tot pe 21.11.13 - adica emit decizie inainte de incetarea activitatii.
Conf. Codului Muncii decizia incetare ar trebui emisa pe 23.11.13 (in cazul nostru ar fi 25.11.13 - urmatoarea zi lucratoare) si transmisa in REVISAL tot pe 25.11.13.
Dar in acest caz salariatul ar pierde o zi .
Totusi, daca fac cum au spus de la ITM, este corect?
Am mare incredere in raspunsurile date de d-voastra si as vrea si parerea d-voastra in acest sens.
Multumesc frumos.
Dar puteti va rog sa imi spuneti daca este corect sa procedez cum au spus cei de la ITM? Ei au spus ca nu este legal sa fac act aditional de modificare a duratei din determinata in nedeterminata.
Eu am o nelamurire:
CIM pe per. determinata inceteaza de drept pe 23.11.2013 - sambata (ultima zi lucrata conf. contract este 22.11.13) , iar eu - daca fac cum spun cei de la ITM - ar trebui sa emit decizie incetare pe 21.11.13 cu efecte din 22.11.13 si o transmit in REVISAL tot pe 21.11.13 - adica emit decizie inainte de incetarea activitatii.
Conf. Codului Muncii decizia incetare ar trebui emisa pe 23.11.13 (in cazul nostru ar fi 25.11.13 - urmatoarea zi lucratoare) si transmisa in REVISAL tot pe 25.11.13.
Dar in acest caz salariatul ar pierde o zi .
Totusi, daca fac cum au spus de la ITM, este corect?
Am mare incredere in raspunsurile date de d-voastra si as vrea si parerea d-voastra in acest sens.
Multumesc frumos.
User Marina Florina (HR & Payroll Specialist, SC Societatea de Intretinere si Reparatii Drumuri Timisoara SA)
a raspuns la intrebare la 20 Nov. 2013
a raspuns la intrebare la 20 Nov. 2013
Nu trebuie sa incetati CIM. Faceti act aditional in care precizati ca se modifica durata CIM din durata determinata in durata nedeterminata cu data de 21.11.2013, apoi operati modificarea si in REVISAL:
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
