Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Trecere de pe post de muncitor calificat, pe post de muncitor necalificat


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua. Ce se poate intampla in cazul in care un muncitor calificat este trecut pe post de muncitor necalificat, mentinandu-i-se salariul, datorita restructurarii activitatii, dar nu s-a intocmit act aditional la CIM? Aceasta trecere s-a efectuat cu acordul salariatului (pt. a nu ramane fara serviciu).Ce sanctiuni se prevad pt acest act umanitar(daca sunt)? Oare va tine cont cineva de acest lucru?

Adaugata in: Contract de munca
Ion Georgescu
 User  Ion Georgescu
a intrebat la 14 Mar. 2014
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

8 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ion Georgescu
 User Ion Georgescu
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Mar. 2014
Sarut mana. Aveti dreptate. Voi incerca sa repar greseala, iar pe viitor mai multa atentie.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [2] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ion Georgescu la 17 Mar. 2014
Plus de asta, cat timp ati desfiintat postul lui, exista o procedura in aceasta directie: i se acorda un preaviz prin notificare, i se ofera noul post ca alternativa, el avand astfel liberatea legala de a alege daca lucreaza sau nu, prin documente, pe acel post. Suntem in Romania si munca se presteaza in baza unor documente scrise asa cum prevede Codul muncii. Atrageti probeleme si asupra angajatului nu doar a dvs. pentru ca si pe el il vor sanctiona inspectorii ITM daca apare problema unei munci la negru, fara contract, pe aceasta functie necalificata.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [2] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ion Georgescu la 17 Mar. 2014
Eroarea vine din faptul ca salariatul dvs lucreaza pe o funcite pe care nu este incadrat, ceea ce ar echivala cu munca la negru. Ca sa poate derula activitate pe o alta functie, diferita de cea pe care a fost incadrat intial, trebuie incheiat un act aditional, acordul salariaului trebuie sa fie unul scris si nu verbal, asa cum si contractul de munca este unul scris si modificarea elementelor lui se va face tot in scris, in mod obligatoriu. E frumos ca ati facut un act umanitar, dar respectati si legea ca sa nu aveti probleme in fata organelor de control. Riscati amenzi pentru nerespectare conditiilor de derulare a unei activitati. Ce faceti daca apare un accident de munca in timpul activitatii derulate de angajat pe functia pe care nu are niciun fel de act semnat? Veti fi tras la raspundere destul de drastic cat timp ati incalcat legea. Rezolvati situatia intr-un mod foarte simplu: intocmiti act aditional si transmiteti modificarea functiei prin Revisal.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ion Georgescu
 User Ion Georgescu
a raspuns userului Caraianis V la 17 Mar. 2014
Ciudat mi se pare mie. Ce o fi asa greu de inteles, nu stiu. Daca restrangi o activitate si un muncitor calificat (strungar) il muti in alt sector de activitate (fabricat betoane), este ciudat? Eu am incheiat comentariile.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Caraianis V
 User Caraianis V
a raspuns la intrebare la 16 Mar. 2014
Buna seara,
Mi se pare ciudat sa ai firma si ( " are doar in firma mea 17 ani... ,, ) si sa desfiintezi un post de muncitor calificat ca sa mentii unul de muncitor necalificat cu retributia primului,numind asta restructurare.
Cine nu e de acord cu dvs ,nu va este neaparat impotriva.Eu am incheiat ...parerile.
Stima
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Ion Georgescu
 User Ion Georgescu
a raspuns userului Caraianis V la 15 Mar. 2014
Care sunt lucrurile care vi se par in neregula?Pare de necrezut, dar mai sunt si oameni pe aceasta lume. Stiu, acum veti spune ca sunt lipsit de modestie. Accept. Dar nu vi se pare normal ca un om care mai are putin pana la pensie si care are doar in firma mea 17 ani de zile vechime sa fie pastrat? Nu ma tem de repercursiuni, dar asa am inteles de la altii si de aceea am pus aceasta intrebare si asteptam un raspuns de la un specialist in domeniu. De pareri sau idei sunt satul. Sa auzim numai de bine.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Caraianis V
 User Caraianis V
a raspuns la intrebare la 15 Mar. 2014
Buna ziua,
Ceva nu-i in regula aici.De fapt citeva lucruri nu sint in regula.Inclin sa cred ca ati facut gestul ''umanitar'' si acum va este teama de repercursiuni.
Cu respect....
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 14 Mar. 2014
Nu se intampla nimic atat timp cat salariatul a acceptat sa lucreze sub nivelul lui de pregatire cu atat mai mult ca beneficiaza si de acelasi salariui.

Alte intrebari despre Contract de munca

Expertii nostri
violeta Georgescu
Ioana Popa George Andreescu Gratiela Petrescu Viviana Serni Marius Ion adriana iancu
TOP RASPUNSURI 2020
O angajata cu CIM pe durata nedeterminata, cu norma intrega de 8 ore/zia avut concediu medicaldin data de 20.10.2019...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Mai. 2020 2 raspunsuri
Buna ziua !Am o problema pentru care sunt trimis de " cunoscatori " la " cineva de la o casa de pensii " . Dar nu e...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Mai. 2020 8 raspunsuri
Buna ziua,Va rog sa ma ajutati in operarea corecta a suspendarii contractului de munca.Am la un salariat 4 decizii, pe 4...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Mai. 2020 1 raspuns
Buna ziuaIn curand implinesc varsta de pensionare (barbat, 15.07.1955, 65 ani) si vreau sa stiu daca din momentul in...[citeste mai mult]
Publicat la data 31 Mai. 2020 1 raspuns