Un angajat poate avea 2 CIM cu 8 ore/zi la 2 angajatori diferiti?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Pot sa angajez un salariat cu CIM pe durata nedeterminata, 8 ore/zi daca nu are decizie de incetare de la fostul loc de munca ( unde are tot CIM pe durata nedeterminata, 8 ore/zi)? Daca nu i-a fost operata in REVISAL incetarea contractului de munca pot avea probleme daca il angajam si operez in REVISAL?
Pot sa angajez un salariat cu CIM pe durata nedeterminata, 8 ore/zi daca nu are decizie de incetare de la fostul loc de munca ( unde are tot CIM pe durata nedeterminata, 8 ore/zi)? Daca nu i-a fost operata in REVISAL incetarea contractului de munca pot avea probleme daca il angajam si operez in REVISAL?
Adaugata in:
User Andrei Dana
a intrebat la 23 Mar. 2015
a intrebat la 23 Mar. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Gabriela Arghir
a raspuns userului adriana iancu la 26 Mar. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 26 Mar. 2015
si cum face cu programul, cu durata muncii?Ce se trece la fiecare contract la durata muncii?poate sa fie in acelasi interval de timp in 2 locuri diferite, la distanta?
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 24 Mar. 2015
a raspuns la intrebare la 24 Mar. 2015
Nimic nu va impiedica sa incheiati acel contract.
Codul muncii
Art. 35. (cumulul de functii)
(1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.
Codul muncii
Art. 35. (cumulul de functii)
(1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
